时间:2019-11-19    点击: 次       - 小 + 大

民主生活会党委班子及班子成员之间的相互评价意见

一、党委班子总的来说,XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子,是一个充满活力、奋进向上的班子,是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强,勇于负责,敢于担当的班子。在此,提两点建议:

一是在谋划工作时,要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上,有时还不够高,工作任务多,时间紧时,有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早,赶个晚集”的现象发生。

二是在有些问题纠治上,整改力度还有空间。比如,“五多”问题,上上下下对此都很有意见看法,我们机关既是制造者,也是受害者,但解决还不够彻底。

二、班子成员X同志从XX岗位到党委书记任上,这几年,在(单位)党委的领导下,XX部的工作,XX部的变化,大家都有目共睹。可以说,X同志是一位称职的好班长、好书记。

存在不足:

一是在工作上,有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美,关注细节,对大事小情有时过于纠结,有时存在走过场的现象。

二是对年青干部的培养上,指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多摔打,即使在工作时犯一些错误,那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员,担心XX刚毕业,怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。

A同志是部里的老同志,党性观念,责任意识,奉献精神都很强。这些年,无论当科长还是副书记,工作上从未懈怡,是大家公认的“老黄牛”。

存在不足:

一是深入基层调研还够,对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故,在办公室呆得多了些,亲历亲为的多了些。

二是统抓基层建设还不够。

B同志我们一起共事多年,多年的相处,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作风过硬,品行操守好,执行力强。

存在不足:

一是在工作创新和主动性方面,有时还有不足。在干部选调上,如何走出去“选”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地与各单位组织部门沟通协调上,还有不足。

二是有时有老好人思想,在敏感问题处理上,有时较真不够。

C同志是选调到机关的优秀干部,有朝气有活力,冲劲足,吃苦肯干,执行力强,工作上是一把好手。

存在不足:

一是站在全局角度思考谋划工作还不够,在人少事多时,存在打乱仗现象。

二是有时思想顾虑较多,工作中有时放不开手脚,统筹安排全科工作还有不足。

D同志是去年从基层选调到机关,长期在基层工作,对(单位)情况比较熟悉,对宣传工作有激情,有热情,勤奋自律,踏实肯干,能力素质好,品行端正。

存在不足:

一是工作中还不够大胆。科里老同志多,在管理上有时还放不开手脚的现象。

二是对上、对外协调还不够。

E同志调(单位)后一直在XX部工作,在X科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟,责任心、事业心强,作风扑实。

存在不足:

一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活,在对外沟通交流上力度不够大。

二是深入到基层一线还不够、不经常。

手机访问
81962480
HOTCMS
返回顶部
导航