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学习贯彻落实十九届四中全会专题研讨发言提纲推荐材料

思想保证,为建设现代化经济体系、推动行业高质量发展提供强大的精神力量。要深入学习贯彻全会精神,抓住重点、抓住关键、抓住精髓、抓住要义,准确领会和把握全会提出的新理念、新论断、新任务、新举措,准确把握我国国家制度和国家治理体系的显著优势,准确把握坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标,准确把握13个“坚持和完善”,确保全会精神在发改行业落实落地。二、存在的问题(一)敢于担当方面问题敢于担当的精神还不足,在日常工作中安排部署的多,在落实方面积极性、主动性还不强,对上级下达的决策部署缺乏深入细致的思考,偶尔有照搬照抄、大而化之的现象。具体表现为:有时对急、难、险、重任务有畏难情绪,总想着自己提出问题建议即可,等着分管县领导定调子、拿主意。有时对要求推进的重点工作,要等文件、等会议纪要,有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟单位先行,怕本单位第一个办理手续就要承担责任。(二)宗旨意识方面问题深入基层、深入群众工作不扎实。表现在:本人平时注重安排工作多,跟企业打交道及督导工作较少,不能经常性地去企业开展调研、督导工作,对于企业的所思所想所盼了解不够,平时习惯于在办公室处理公务、办公文、忙接待、接电话、听汇报,能到工作一线与企业代表、人民群众直接沟通交流的不多,不容易听到他们的心声,难以真正的把握他们的服务需求。还有由于我单位领导在岗人数较少,本人承担事务繁多,难免有浮躁心情存在,主观上总认为把手头上的工作办好了任务就算完成了,没有太多时间到下属单位、基层一线现场指导工作。(三)工作求实方面问题在日常工作管理方面坚持原则不够,执行制度没有做到严格全面,在对物品保管、接待、人员考勤、请假等管理方面,有失之于宽、失之于软的现象。比如:在工作中,因日常业务工作量巨大,且任务多为紧急、临时性任务,导致干部经常加班,所以在第二天上班有迟到等现象我也很少开展批评谈话,总觉得干部很辛苦,在考勤方面没有严格按规定执行。三、存在问题原因剖析对于存在的问题,认真剖析产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下两个方面:(一)畏首畏尾,不敢担当作为。本人在工作中,有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有时对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,总想着层层请示汇报,请分管县领导签字,对于一些本来自己能够单独拍板的事,还拿到会上研究,看似作风民主、决策民主,实际是想责任风险均摊;对于项目审批方面,害怕承担第一个盖章的职责,遇到重大项目,有时想让其他部门的审批事项为前置条件,减轻审批承担的风险。(二)群众观念有所淡化。宗旨意识不牢固,群众观念有所弱化。自己在机关单位呆的时间长了,下基层的机会少了,与机关干部接触多了,与基层群众接触少了,自觉不自觉地在感情上与群众有所疏远,设身处地的为群众着想的不够,对基层企业、基层老百姓的需求、疾苦了解得越来越不具体,尤其是对服务企业、服务对象的生产生活诉求了解得不够深入,解决的不够到位,这充分说明了我自己的宗旨意识还不够牢靠。(三)老好人思想作祟,严格管理不够。本人对《中国共产党党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问题条例》、《中国共产党纪律处分条例》学习不够深入,要求不够严格,常常怀有不拘小节的思想;对团结理解有一定偏差,把讲团结等同于老好人思想,讲究一团和气,觉得干部辛苦加班也是为了工作,只要能及时完成工作,可以适当放松、适当休息,导致了单位内部考勤、请休假制度管理的不到位。四、整改措施1.筑牢思想防线。加强思想建设,要从关系党和国家前途命运、关系中华民族伟大复兴的高度,党风对于社会风气具有引领、示范效应,党内奢靡之风的蔓延,会催生助长社会上的铺张浪费、贪图享受之风。我们作为党员领导干部,决不能听任这种腐朽思想和不良作风的蔓延,损害党同人民群众的血肉联系。我要时刻认识到保持艰苦奋斗优良传统的重要性、必要性,要把理想信念

时间:2020-01-03    点击: 次       - 小 + 大

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