时间:2019-12-29    点击: 次       - 小 + 大

十九届四中全会公报深入学习党的十九届四中全会精神有感会议

10月28日至31日,十九届四中全会在京召开,这次会议是党站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上,在新中国成立70周年之际,在中华民族伟大复兴关键时期召开的一次具有开创性、里程碑意义的会议。

值“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,认真学习贯彻十九届四中全会精神,对推进主题教育向纵深发展具有重要意义。

强化学习,领会精神。

十九届四中全会通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,基层党组织积极通过“三会一课”开展全会精神集中学习,通过主题党日活动开展灵活多样的学习教育形式,让基层党员群众在身边了解全会精神。

同时充分利用微信公众号、学习强国平台等新媒体积极开展线上自我学习,结合主题教育研讨交流,深入理解四中全会提出的十三个“坚持和完善”的内容,坚定新时代坚持和完善中国特色社会主义制度,推进治理体系和治理能力现代化建设的前进方向。

提升基层治理现代化水平。

充分利用基层资源、力量,以党建为引领,多元参与、共享共治,提升基层治理现代化水平。

充分发挥基层党群服务中心的服务职能,依托服务大厅、社区警务室等,协调支部、民警、网格员、党员居民代表、物业公司等多元参与小区治理,倡导共享共治,民主协商,提升小区治理水平。

充分发挥12348公共法律服务站的平台作用,借助社区对接律师的专业服务,积极开展基层法律知识宣讲、咨询、纠纷处理等服务,提升基层居民的法律意识和法治观念。

充分发挥社会组织的服务作用,依靠社会组织、辖区企事业单位等辖区资源,开展社区特殊人群、特殊需求的专业服务,解决社区及居民的实际需求,提升基层服务的质量。

推进主题教育纵深落实。

十九届四中全会提出重点推进党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系,这是基层治理的发展目标和具体方向。

主题教育也提出了守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,这就要求基层在主题教育期间找到基层治理与全会精神要求的现代化治理体系的差距,认真分析推进基层治理面临的重重困难和现实问题,进行梳理,稳步推进,提升基层治理的法治、安定、有序,为实现中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心使命奠定坚强的社会基础。

深入学习党的十九届四中全会精神有感中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议胜利闭幕。

全会系统总结了我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势,其中一方面是“坚持德才兼备、选贤任能,聚天才英才而用之,培养造就更多更优秀人才。

”习近平总书记说过:“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”、“人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

”由此可见,为政之要,首在得人。

人才是一个国家发展最核心的要素,如果把实现国家治理体系和治理能力现代化比喻成建筑一幢摩天大厦,那么天下英才便是其中最重要的顶梁柱。

千秋基业,人才为本。

当前我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标,实现中国华民族伟大复兴的关键时期。

脱贫攻坚、乡村振兴、决胜全面建成小康社会等伟大事业需要稳步推进,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾亟需得到解决。

在这一个全民参与的大会战中,坚持和健全良好的选贤任能制度,方能从顶层设计上推进国家治理体系和治理能力现代化。

在适合的岗位上安排适合的人,在重要的岗位上安排有能力的人,发挥能者之才,才能让重要的岗位凸显其所具有的重要价值。

坚持德才兼备、选贤任能,需要坚持正确的用人导向。

“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;

亲小人,远贤臣,此后汉之所以倾颓也”。

这警示着广大领导干部们要坚持正确的用人导向。

选拔人才,不要凭领导喜不喜欢,而是要看群众满不满意为标准。

小康不小康,关键看老乡,选拔人才也要看老乡。

要选择像黄文秀同志这样心系人民,不怕牺牲的干部;

像张富清这样深藏功名,默默奉献的干部。

要选拔时刻将人民群众的冷暖放在心上,将身子扎根下基层,将脚步踩进土里的好干部。

坚持德才兼备、选贤任能,要健全“能上也能下”的用人机制。

选拔人才,不能选进来就算了,还要营造能者上、平者让、庸者下的人才晋升的氛围。

让敢担当、敢干二、能干成事的干部有盼头。

关心干部的生活和思想,及时解决困难,特别是奋战在扶贫一线的干部。

因为,这是一场会流血牺牲的战役,不要让他们流血流汗再流泪。

坚持德才兼备、选贤任能,需要为干部“量体裁衣”。

各行各业所需要的人才都不一样,农村发展需要农技人才,科技创新需要科技人才。

不论何时都需要实事求是的评价和对待人才,有些干部放在这个岗位发挥不出其自身优势,但是放在另一个岗位却能充分激发起工作积极性,这要求领导干部在选贤用能的时候不能只看“短处”不看“长处”,要量体裁衣,根据干部的特长以及所擅长的领域,安排适合的工作,让干部能够在健康良好的环境中施展才华,让各层次的人才承担起推动伟大复兴的中国梦这艘“巨轮”前进的重担。

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