时间:2019-12-27    点击: 次       - 小 + 大

十九届四中精神县委书记对照党的十九届四中全会精神检视剖析材料生活会企业简约版感悟

县委书记对照党的十九届四中全会精神检视剖析材料

按照这次会议要求,我紧扣XXXX提出的“四个对照”“四个找一找”和的要求,坚持把自己摆进去、把职责摆进去,把工作摆进去,对照党的十九届四中全会精神,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式,认真查找在在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。

并逐条逐项进行检视剖析,制定改进措施,明确今后的努力方向,现将个人检视剖析情况汇报如下

一、主要收获

党的十九届四中全会是我们党站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的一次十分重要的会议,是在新中国成立70周年之际、我国处于中华民族伟大复兴关键时期召开的一次具有开创性、里程碑意义的会议。

全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》是完善和发展我国国家制度和国家治理体系的重要文献。

一是全面理解“13个显著优势”,毫不动摇坚持和巩固中国特色社会主义制度近年来,许多国家纷纷“向东看”,希望探寻中国巨变的“发展哲学”,解开中国奇迹的“制度密码”。

他们想知道,社会主义制度到底好在哪里、优越性体现在哪里,中国特色社会主义道路为什么行得通、走得好四中全会集中概括了我国国家制度和国家治理体系13个方面的显著优势,是对中国特色社会主义制度优势从本质属性到价值理念、从制度立场到制度目标的全方位立体画像,更是对我国国家制度和治理体系始终保持强大生命力和巨大优越性的生动阐释。

进一步强化宗旨意识,提高为群众服务能力。

牢固树立以人民为中心的发展思想,不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场,始终把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民群众利益至上,把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。

多为群众办实事办好事,努力把老百姓的事情办好,不断提高群众的幸福感、获得感、安全感。

二是准确把握“13个坚持和完善”,与时俱进完善和发展中国特色社会主义制度党的十九大报告指出“实现中华民族伟大复兴,必须建立符合我国实际的先进社会制度。

”随着中国特色社会主义进入新时代,我国发展处于新的历史方位,我国国家治理面临许多新任务新要求,必然要求中国特色社会主义建设更加富强。

更加坚定了对党绝对忠诚、对XXXX绝对拥护的政治自信。

十九大以来,以习近平同志为核心的党中央科学把握当今世界和当代中国发展大势,以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,举旗定向、谋篇布局、迎难而上、开拓进取,取得了改革开放和社会主义现代化建设新的重大成就。

最根本的原因是我们党有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,有习近平系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的科学指引。

这更加坚定了我对党的绝对忠诚和对领袖的绝对拥护。

(三)是更加坚定了对坚持走好中国特色社会主义道路的道路自信。

道路问题是关系党的事业兴衰成败的第一位问题。

中国特色社会主义,是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一,是根植于中国大地、反映人民意愿、适应时代发展要求的科学社会主义,是全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

发展取得的突出成就,让我更加坚信,只有社会主义,只有中国特色社会主义才能发展中国,这是党和人民从历史和现实中得出的不可动摇的结论。

要想实现国富民强,就必须坚持走中国特色社会主义道路不动摇。

(四)是是更加坚定了对统筹推进“四个全面”战略布局的发展自信。

十九大以来,中央推进全面从严治党,全党理想信念更加坚定,党的执政基础和群众基础更加巩固;

国家治理体系中具有四梁八柱性质的改革主体框架已经基本确立;

运用法律手段领导和治理国家的能力显著增强;

全面建设小康社会的进程更进一步,“四个全面”战略布局在中国全面开花,硕果累累。

事实证明,“四个全面”战略布局,回应了群众的期盼要求,体现了党的责任担当,指明了中国梦的现实路很,更加坚定了发展自信。

二、检视存在主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做做到“四个服从”坚决维护XXXX在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习近近同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题。

能够牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”坚决维护XXXX在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以XXXX同志为核心的党中央保持高度一致,但也存在一些明显问题。

一是在学懂、弄通、做实上还存在差距.对学习还有就付了事现象,党的十九大后,报告天天摆在桌子,通读了一遍后,每次再学习总是翻前面那几页,自认为自己受党教育多年,从事党务工作多年,理论水平、理想信念没有问题,经常以事务性多为借口,推拖搪塞理论学习,把学习当成软指标。

二是政治敏锐性不强。

对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。

(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告临机处置突发情况

事后及时报告个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面存在的突出问题。

思想上始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策,但在具体实践中有时还存在松懈。

比如,在坚持请求报告制度过程中,有时外出1-2天觉的最近没有什么事,就没有按要求向市委请假。

在一些重大问题上,认为已经处理好了,没有必要再报告了,甚至有时造成上级追报处理结果。

比如,在填报个人重大事项报告中,只看眼前身边能想起来的事情,对多年前办理的股票账户、转售过没有更名的房屋等,认为已经不再炒股,房屋也已经转卖,没有认真去考虑和填报,造成了个人事项在自查过程中发现有漏报的行为。

(三)在对党忠诚老实对党组织讲实话、讲真话不当两面派不做“两面人”不搞当面一套、背后一套不在工作中报喜不报忧、报功不报过甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面存在的突出问题。

虽然能够对党忠诚老实,但有时怕给上级造成不好印象,有报喜不报忧的现象,认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好,解决好后再报也不迟。

比如在年内发生重大交通事故后,管护责任都不归本地,发生事故后没有及时报。

(四)在担当负责攻坚克难不回避矛盾以钉钉子精神抓落实履行全面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行严格执行党的干部政策不打招呼递条子不封官许愿、跑风漏气正确对待个人进退留转担当作为方面存在的突出问题。

一是全面从严治党责任压的不实,有时认为干部干事创业难免出点小毛病小问题,有时甚至用“三个区分开来”当掩护,帮助干部找借口。

二是工作存在懈怠思想。

有年龄大了歇歇脚的思想,认为自己年龄大了,干工作批评人,在临退休前得罪人没必要,有“老好人”的思想。

在日常工作中有推着干的想法,主动谋划不够,安排部署多,主动推进少。

三是在谋划发展上的思路不够开阔。

胆子不够大,对一些推进缓慢的产业项目,虽然看在眼里急在心上,但是办法不多,效果不明显。

(五)在纠正“四风”不止步针对形式主义、官僚主义顽症摆表现、找差距抓住主要矛盾特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题身体力行、以上率下带头转变作风形成“头雁效应”方面存在的突出问题。

模范表率作用发挥不够到位,对一些“四风”问题有时还睁一只眼闭一只眼,认为已经有了很大的改进,作风问题也不是能一天改完的,要循序渐进。

特别是对一些隐形的问题还是没有深刻认识。

在形式主义方面,还存在部署多检查少,推进落实不够现象。

在文风上有时还存在不实的现象,比如在去年换届的党代会报告时,为了一个表现未来发展目标的“新名词”翻来覆去修改好几天,到最后还需要在报告后面单独加以说明来解释。

六在严格执行廉洁自律准则自觉抵制“围猎”腐蚀坚决反对特权思想和特权现象严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定员配备、休假

企业对照十九届四中全会精神查摆问题的20条原因分析和9类整改措施(附检视剖析材料简约版)

20条原因分析

一、在思想根源方面

1.对制度体系建设重要性的认识程度不深,没有将其上升到坚持和完善中国特色社会主义制度的高度来谋划和推进。

(领导班子和班子成员均可用)2.对制度体系建设的重视程度不够,没有将其作为保障本单位发展战略顺利实施的重要举措来认识和理解。

(领导班子和班子成员均可用)3.制度意识缺乏,工作中习惯以老经验、旧办法解决问题,以制度管人管事没有形成自觉。

(用于班子成员)4.制度意识不浓厚,工作中以老经验、旧办法解决问题的习气没有完全摒弃,员工群众遇到问题习惯于请示领导而不是遵照制度执行。

(用于领导班子)5.作为领导干部,带头维护制度权威的自觉性不够,面对下属不遵守制度的情况淡然处之,习惯于只问结果不问过程。

(用于班子成员)6.作为领导干部,对制度执行效果的重视程度不够,思想上满足于是不是执行了制度,而不是执行之后的效果怎么样。

(用于班子成员)7.谋划建立制度执行机制不够,更多关注于制度体系的搭建,疏于执行效果的监督,导致员工在执行制度时做选择、搞变通、打折扣的现象时有出现。

(用于领导班子)

二、在制度缺项方面

8.本单位的___制度体系始终没有建立起来,起草制度过于零散,没有做到对业务链条的全面覆盖。

(用于领导班子)

【这一条可以衍生出无数条,比如党建制度体系没有完全建立、安全制度体系没有完全建立,等等】

9.本单位的某某制度,在___方面的规定存在空档,虽然早就意识到这一问题,但一直没有进行完善,造成了在执行中的随意性。

(用于领导班子)

【同上,这一条也可以衍生出无数条】

10.建立制度、宣贯制度、执行制度、评价制度、完善制度没有形成有效闭环,对某一项制度的适用性掌握不充分、修订不及时。

(用于领导班子)

11.缺少对制度体系建设的长期谋划,有时会以等待上级制度下发为由迟迟不提出某某业务的落实依据。

(领导班子和班子成员均可用)

12.缺少对制度体系建设的长期谋划,有时会以制度草稿代替正式制度发给基层参照,导致在具体业务中让基层难以抉择。

(领导班子和班子成员均可用)

13.本单位制度的新建、修订、废止计划执行不彻底,导致有的制度年年列计划年年完不成。

(用于领导班子)

14.在自己分管业务中,一些重要制度早已废止,但新制度一直没有推出,自己作为分管领导,指导推动作用发挥不充分。

(用于班子成员)

三、在能力不足方面

15.建立健全高效的制度执行机制缺少科学的方式方法。

(领导班子和班子成员均可用)

16.制度机制的“本土化”程度不够,习惯于照搬上级制度、外部制度,创造性地建立适合本单位的制度还不到位。

(领导班子和班子成员均可用)

17.将本单位的好经验好做法转变成适用性较强的制度机制还缺少思路和方法。

(领导班子和班子成员均可用)

18.将制度执行能力转变成干事创业能力还不到位,没有在实践层面有效结合。

(领导班子和班子成员均可用)

19.对重要制度的研究程度不深,没有完全领会其核心要义和实践方法,特别是对某些落实难点,有得过且过的情况。

(领导班子和班子成员均可用)

20.一体推进本单位制度建设不够系统,各业务领域的制度彼此独立,协调性、互补性不足。

(领导班子和班子成员均可用)

以上,就是我们总结的20条在思想根源、制度缺项、能力不足三个方面的原因分析。

9类整改措施

一是加强制度建设的顶层设计,与本单位发展目标、战略任务同步谋划、同步实施。

二是加强制度体系建设的科学谋划,在全面覆盖业务领域和管理链条的基础上,分步骤、分节点、有计划推进。

三是加强制度理论的研究工作,每年至少集中研究两次,针对制度起草和执行中的难点提出解决方案。

四是加强重要制度的宣传教育,定期为本单位员工深入讲解制度内容、执行方式、监督形式。

五是加强制度建设的责任分解,将制度的新建、修订和废止任务落实到具体部室、具体人。

六是充分发挥领导干部在制度执行中的表率作用,班子成员在分管领域承担制度建设第一责任人职责。

七是将制度执行能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。

八是在20年底前,对现行制度进行全面梳理,补齐制度缺项,列出近五年制度建设规划。

九是加大制度执行的监督力度,对不遵守制度规范的行为进行处罚。

对照党的十九届四中全会精神生活会检视剖析材料

(简约版)

一、存在的突出问题

一是本单位党的政治建设的制度规范还没有建立起来,工作机制还不够清晰,仅仅开展了相关内容的学习,没有明确落实方法和实现途很。

二是本单位党管干部制度近十年没有修订,部分内容与十八大以来的新要求脱节,指导性和实效性不强。

三是本单位的制度体系建设还不全面,特别是现行的党建工作制度,还没有对相关工作形成全面覆盖;

不同部门制定的制度之间,有的还存在互相矛盾、彼此制约的地方。

二、产生问题的原因分析

一是对重要制度的研究程度不深,没有完全领会其核心要义和实践方法,特别是对某些落实难点,有得过且过的情况。

二是本单位制度的新建、修订、废止计划执行不彻底,导致有的制度年年列计划年年完不成。

三是一体推进本单位制度建设不够系统,各业务领域的制度彼此独立,协调性、互补性不足。

三、下一步整改措施

一是加强制度理论的研究工作,每年至少集中研究两次,针对制度起草和执行中的难点提出解决方案。

二是在20年底前,对现行制度进行全面梳理,补齐制度缺项,列出近五年制度建设规划。

三是加强制度体系建设的科学谋划,在全面覆盖业务领域和管理链条的基础上,分步骤、分节点、有计划推进。

企业领导班子、个人对照十九届四中全会精神可查摆的问题、原因分析、整改措施及检视剖析材料汇编目录

1、企业领导班子对照十九届四中全会精神可查摆的50个问题(七个方面)

2、企业党员领导干部对照十九届四中全会精神可查摆的36个问题(四个方面)

3、企业对照十九届四中全会精神查摆问题的20条原因分析

4、企业对照十九届四中全会精神查摆问题的9类整改措施

5、企业对照党的十九届四中全会精神生活会检视剖析材料(简约版)

企业领导班子对照十九届四中全会精神可查摆的50个问题(七个方面)

一、在坚持和完善党的领导制度体系方面,可能存在的问题有

1.引导本单位党员自觉遵守党章、恪守党的性质和宗旨的办法不多、思路不新,习惯于组织各类学习,但对学习成果的运用缺乏指导,没有形成系统的指导意见。

2.党员队伍教育的体系化程度不够,教育程度不均衡,特别是对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的宣贯还不到位。

3.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作还停留在提要求、作指示的层面,对其如何指导工作、如何考评效果没有形成完整的思路和方法。

4.贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略还不够彻底,过于注重领导班子层面的学习贯彻,对基层的贯彻情况过问较少、指导不多。

5.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,仅仅停留在领导讲话和工作报告中,对如何转化为具体实践缺乏研究,还没有形成完整的、具体的规范标准。

6.对于中央的决策部署和上级党组织的工作安排,没有建立针对落实效果的监督和反馈机制,存在某些工作在落实中不了了之的情形。

7.执行请示报告制度不严格,有时会以时间紧、任务重为理由自行作出安排,存在“先斩后奏”的情况。

8.本单位党组织机构设置还不够科学,部分流动党员、劳务派遣党员没有纳入管理,一定程度上存在“有党员无组织”的情况。

9.本单位党员队伍管理还不到位,一些长期外借党员的组织关系没有按时转出,组织生活出现空档,党的工作覆盖面存在死角。

10.对本单位参股、相对控股的法人企业,开展党的工作频率不够、力度不强,党建工作要求没有全部写入公司章程,一定程度上弱化了党的全面领导。

11.对利用互联网及新兴媒体开展群众工作不主动、不适应,缺少在网络上走群众路线的思路和方法。

12.出台重大决策前,较少深入基层征求员工群众的意见建议,习惯于以领导干部的意见代替群众意见。

13.在推进重点工作的过程中,听取员工群众反馈不及时,对“不同声音”所反映的深层次问题研究不够、重视不足。

14.在重大决策落实后,习惯于自我评价,较少关注并收集员工群众的评价意见。

15.领导班子落实民主集中制更多地是凭经验、按惯例,没有建立相应的制度规范。

16.没有将本单位党委把方向、管大局、保落实的作用细化为具体工作的要求加以固化,班子成员存在认识不深入、发挥不均衡的情况。

17.出台重大决策多为领导班子及职能部室研究确定,在方法上调研论证不充分、不全面,特别是对可能存在的风险评估不够,防范重大风险的意识不足,风险评估机制没有建立起来。

18.一些重要决策在推进过程中存在“上热下冷”的问题,执行不够有力,监督不够严格。

19.基层党组织的政治功能不突出、组织力提升不够,对软弱涣散党组织的整治力度还不到位。

20.领导干部担当作为的激励机制没有真正建立起来,对中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见仅以转发落实,没有结合本单位的实际情况

编制具体可行的实施方案。

21.自我革命精神不足,批评和自我批评没有形成常态,对标“不忘初心、牢记使命”主题教育的新标准新要求,以往在年度民主生活会上查摆的问题还不够深入彻底。

22.推进全面从严治党还没有形成制度规范,工作部署较为零散,工作要求还不系统。

23.本单位党的政治建设的制度规范还没有建立起来,工作机制还不够清晰,仅仅开展了相关内容的学习,没有明确落实方法和实现途很。

24.本单位党管干部制度近十年没有修订,部分内容与十八大以来的新要求脱节,指导性和实效性不强。

25.对党内政治生活的规范还不够严格,特别是领导班子成员双重组织生活仅参加所在党支部组织生活会和讲党课,党员大会较少参加,班子成员普通党员身份不明显。

26.党建工作责任制履行还不到位,在考评上更多聚焦党组织书记和基层单位,对班子成员“一岗双责”的履行缺乏有效有力的评判机制。

27.对贯彻党的群众路线的具体方法没有清晰的界定,相关制度中说明不多、论述不全,很多党员干部片面地将贯彻群众路线等同于基层调研。

二、在坚持和完善人民当家作主制度体系方面,可能存在的问题有

28.职工代表大会制度执行不够严格,提案管理不够到位、落实不够彻底,导致有些问题群众年年提、年年没有解决。

29.因本单位少数民族、宗教人士、港澳台同胞及海外侨胞较少,导致对统战工作重视不够,没有严格按照大统战格局开展工作,也没有建立党外人士队伍的管理机制。

三、在坚持和完善社会主义基本经济制度方面,可能存在的问题有

30.本单位薪酬绩效管理体系还不够科学,一线劳动者劳动报酬提升不够,高技能员工的薪酬优势没有体现出来。

31.弘扬科学精神和工匠精神还不到位,在科技创新方面的投入不够,成果转化还不能很好地适应市场需求。

四、在坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度方面,可能存在的问题有

32.党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想在本单位教育培训体系中的主课地位还不够明显。

33.党委理论中心组学习制度在执行过程中有宽松软的现象,过于追求学习次数,学时普遍达不到要求。

34.对基层党支部的集中学习缺少刚性约束,学习主题、频次随意性较大、计划性不强。

35.网络学习平台的建设滞后,在线答题的内容较为陈旧,广大党员开展网络学习的积极性不高。

36.在党建思想政治课题研究中,没有专门设置马克思主义理论研究(或以马克思主思想方法和工作方法推进工作的研究不够有效)。

37.落实意识形态工作责任制缺乏有效的监督和考评机制,没有定期对员工群众思想状况进行有效的摸底和分析。

38.对党史、新中国史、改革开放史的教育培训还不经常,没有将其列入本单位开展党员教育培训的必备课程。

39.志愿者服务体系化程度不高,青年志愿者服务与党员志愿者服务有时会出现内容重复、形式单一的问题。

40.本单位党委对内部媒体的管控力度较大,但过多的精力用于负面信息的处理,对正面典型的宣传还不到位,没有形成成熟的工作机制。

41.全媒体传播体系的建立还比较滞后,内宣外宣的联动性不强,主流舆论格局虽然已经形成,但影响力还有待进一步提升。

五、在坚持和完善生态文明制度体系方面,可能存在的问题有

42.对环保理念的重视程度不够,去年在____工程中出现的对周边农田的污染事件虽然得到及时整改,但相应的责任制度在事后仍然没有建立起来,更多地依赖政策宣传而忽视了硬性约束。

六、在坚持和完善党和国家监督体系方面,可能存在的问题有

43.对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,纪检监察部门对经济问题的查处较为到位,但对政治问题的查处还缺少应有的敏感性和发现问题的有效手段。

44.思想道德和党纪国法教育还不经常,习惯于以简报的形式通报案例,震慑作用还不够彻底。

七、在加强党对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理能力现代化领导方面,可能存在的问题有

45.本单位的制度体系建设还不全面,特别是现行的党建工作制度,还没有对相关工作形成全面覆盖;

不同部门制定的制度之间,有的还存在互相矛盾、彼此制约的地方。

46.对制度执行效果缺少考评手段,领导干部习惯于凭经验作指示,制度意识还需要进一步强化。

47.本单位党委对党建制度之外的生产经营制度过问不多,没有起到应有的领导作用。

48.没有组织专门力量对制度理论进行深入研究,更多地依赖将上级制度“本土化”,部分制度与本单位实际的管理链条有时会出现脱节现象。

49.缺少对重要制度的宣传教育,导致员工群众对一些制度内容的认识不够深入,在一定程度上减弱了制度执行的主动性和积极性。

50.党委牵头推进制度体系建设还不够到位,制度建设规划落实不彻底,废止制度、新建制度与完善制度之间缺乏连贯性。

企业党员领导干部对照十九届四中全会精神可查摆的36个问题(四个方面)

一、在坚持和完善党的领导制度体系方面,党员特别是领导干部可能存在的问题有

1.遵守党章、恪守党的性质和宗旨的自觉性还不够强,党章党规入脑入心还不够深入,没有完全转变成思想自觉和行动自觉。

2.共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想还仅仅存在于思想认识当中,以理想信念激发干事创业激情还不够有效。

3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不全面不深入,以新思想指导实践、推动工作的思路不宽、办法不多。

4.锤炼忠诚干净担当的政治品格还缺乏主动性,习惯于依靠组织培养,在急难险重任务中磨炼意志品格的自觉性不高。

5.对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习还不深入,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想,虽然完成了全面的学习,但还缺少体系化的思考。

6.作为一名党员,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,思考较多、实践较少,效果还不够突出。

7.作为一名领导干部,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的带头作用还不明显,没有为广大党员及时做好表率。

8.对党中央决策部署和本单位重点工作的贯彻落实,更关注与本职工作相关的部分,对需要久久为功、持续用力的工作执行力不强、积极性不高。

9.执行请示报告制度还不够严格,特别是对分管单位(部门)的业务,有时候直接拍板定调,没有及时在班子内部通报,也疏于向主管领导汇报。

10.执行请示报告制度还不够严格,特别是一些和其他班子成员协同推进的重点工作,任务完成后存在一定的懒散心理,没有及时以书面形式向党组织作正式报告。

11.对分管单位(部门)党组织建设情况了解不够全面,过多关注于自己参加了多少次组织生活,对组织设置方式、党建工作开展效果过问不多、了解不深。

12.作为一名党员,因级别较低,思想上常常把自己与群众等同起来,没有严格落实党员联系群众制度。

13.作为一名领导干部,利用互联网走群众路线的思维没有完全打开,对党的群众路线方法论的掌握不够深入、运用不够灵活,落实干部联系群众制度的效果还不够明显。

14.在班子集体决策重大事项时,有时因与分管工作关系不大,发表意见不充分、责任意识不够强,民主集中制落实不够彻底。

15.在班子集体决策重大事项时,有在调研不充分、论证不彻底的情况下仅凭个人经验提出意见建议的情况。

16.作为一名党员,增强能力本领的意识不强,满足于领导安排什么就落实什么,主动担当作为没有形成自觉。

17.作为一名领导干部,增强能力本领存在缺项,特别是对政治领导本领的提升途很不清晰,对驾驭风险本领的理解还比较片面。

18.自我革命精神不强,对自己本身存在的深层次问题挖掘不深、整改不够有力,导致有些问题年年提、年年有。

19.作为一名领导干部,严明政治纪律和政治规矩的意识与全从严治党不断向纵深发展的新要求还有差距。

20.作为主管__的班子成员,抓党建工作“一岗双责”职责的履行还有空档,指导分管单位(部门)党建工作还仅停留在口头要求上,相应跟进、督促还不够有力。

二、在坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度方面,党员特别是领导干部可能存在的问题有

21.跟进学习党的创新理论还不够及时,缺乏用理论武装头脑、推进工作的方式方法。

22.参加党委理论学习中心组学习(或党支部集中学习)的质量还不够高,过于追求学习次数,对学习内容的理解、学习成果的转化还需进一步加强。

23.在网络平台学习时,有时会以工作忙为理由,直接抄袭其他同事的答案。

24.对马克思主义思想方法和工作方法的掌握还不全面,理解还不透彻,运用这一方法论还不够熟练。

25.在参加本单位思想政治教育的学习培训时,有时会以工作忙为理由请假,思想上不够重视,学习中也没有下够功夫。

26.作为一名领导干部,落实意识形态工作责任制还不够严格,工作水平还要进一步提升,特别是对政治原则问题与思想认识问题的区分还不够精准。

27.作为一名党员,对员工群众在意识形态问题上存在的模糊认识和错误观点,还没有完全做到旗帜鲜明反对抵制,有时会顾及人情关系而选择沉默。

28.唱响主旋律、传播正能量的主动性不强,特别是对身边先进典型的宣传还不到位。

29.对在贴吧、微博上曾经出现过的关于本单位的负面不实言论,有时会有观望心理,在舆论生成期间主动澄清责任意识不够。

三、在坚持和完善党和国家监督体系方面,党员特别是领导干部可能存在的问题有

30.对小是小非问题的重视程度不够,没有意识到“千里之堤毁于蚁穴”的深刻含义,自我净化不彻底,自我革新不深刻。

31.对分管单位在工程建设招投标过程中的一些非原则性违规行为予以默许,片面地认为只要没有权钱交易、中饱私囊的情况出现就不算问题,一定程度上损害了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

四、在加强党对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的领导方面,党员特别是领导干部可能存在的问题有

32.学习研究制度机制的意识不强,对一些重要制度,仍然存在理解上的“中梗阻”。

33.制度执行的力度还不够强,有时会以固有的工作经验来代替制度条款,过于追求工作结果,而忽略了工作过程的规范性。

34.对一些重要制度的宣传还不到位,对分管单位(部门)多以提要求代替宣传引导,对他们执行制度的效果过问不多、重视不够。

35.对上级发放的某些重要制度的征求意见稿,没有以高度的责任心予以反馈,常常在征求意见时没意见,在具体落实时有困惑。

36.对分管单位(部门)主要负责人的制度执行能力缺少评判,在党委班子讨论干部任用事项时也没有以此为依据发表意见。

企业对照十九届四中全会精神查摆问题的20条原因分析

一、在思想根源方面

1.对制度体系建设重要性的认识程度不深,没有将其上升到坚持和完善中国特色社会主义制度的高度来谋划和推进。

(领导班子和班子成员均可用)2.对制度体系建设的重视程度不够,没有将其作为保障本单位发展战略顺利实施的重要举措来认识和理解。

(领导班子和班子成员均可用)3.制度意识缺乏,工作中习惯以老经验、旧办法解决问题,以制度管人管事没有形成自觉。

(用于班子成员)4.制度意识不浓厚,工作中以老经验、旧办法解决问题的习气没有完全摒弃,员工群众遇到问题习惯于请示领导而不是遵照制度执行。

(用于领导班子)5.作为领导干部,带头维护制度权威的自觉性不够,面对下属不遵守制度的情况淡然处之,习惯于只问结果不问过程。

(用于班子成员)6.作为领导干部,对制度执行效果的重视程度不够,思想上满足于是不是执行了制度,而不是执行之后的效果怎么样。

(用于班子成员)7.谋划建立制度执行机制不够,更多关注于制度体系的搭建,疏于执行效果的监督,导致员工在执行制度时做选择、搞变通、打折扣的现象时有出现。

(用于领导班子)

二、在制度缺项方面

8.本单位的___制度体系始终没有建立起来,起草制度过于零散,没有做到对业务链条的全面覆盖。

(用于领导班子)

【这一条可以衍生出无数条,比如党建制度体系没有完全建立、安全制度体系没有完全建立,等等】

9.本单位的某某制度,在___方面的规定存在空档,虽然早就意识到这一问题,但一直没有进行完善,造成了在执行中的随意性。

(用于领导班子)

【同上,这一条也可以衍生出无数条】

10.建立制度、宣贯制度、执行制度、评价制度、完善制度没有形成有效闭环,对某一项制度的适用性掌握不充分、修订不及时。

(用于领导班子)

11.缺少对制度体系建设的长期谋划,有时会以等待上级制度下发为由迟迟不提出某某业务的落实依据。

(领导班子和班子成员均可用)

12.缺少对制度体系建设的长期谋划,有时会以制度草稿代替正式制度发给基层参照,导致在具体业务中让基层难以抉择。

(领导班子和班子成员均可用)

13.本单位制度的新建、修订、废止计划执行不彻底,导致有的制度年年列计划年年完不成。

(用于领导班子)

14.在自己分管业务中,一些重要制度早已废止,但新制度一直没有推出,自己作为分管领导,指导推动作用发挥不充分。

(用于班子成员)

三、在能力不足方面

15.建立健全高效的制度执行机制缺少科学的方式方法。

(领导班子和班子成员均可用)

16.制度机制的“本土化”程度不够,习惯于照搬上级制度、外部制度,创造性地建立适合本单位的制度还不到位。

(领导班子和班子成员均可用)

17.将本单位的好经验好做法转变成适用性较强的制度机制还缺少思路和方法。

(领导班子和班子成员均可用)

18.将制度执行能力转变成干事创业能力还不到位,没有在实践层面有效结合。

(领导班子和班子成员均可用)

19.对重要制度的研究程度不深,没有完全领会其核心要义和实践方法,特别是对某些落实难点,有得过且过的情况。

(领导班子和班子成员均可用)

20.一体推进本单位制度建设不够系统,各业务领域的制度彼此独立,协调性、互补性不足。

(领导班子和班子成员均可用)

以上,就是我们总结的20条在思想根源、制度缺项、能力不足三个方面的原因分析。

企业对照十九届四中全会精神查摆问题的9类整改措施

一是加强制度建设的顶层设计,与本单位发展目标、战略任务同步谋划、同步实施。

二是加强制度体系建设的科学谋划,在全面覆盖业务领域和管理链条的基础上,分步骤、分节点、有计划推进。

三是加强制度理论的研究工作,每年至少集中研究两次,针对制度起草和执行中的难点提出解决方案。

四是加强重要制度的宣传教育,定期为本单位员工深入讲解制度内容、执行方式、监督形式。

五是加强制度建设的责任分解,将制度的新建、修订和废止任务落实到具体部室、具体人。

六是充分发挥领导干部在制度执行中的表率作用,班子成员在分管领域承担制度建设第一责任人职责。

七是将制度执行能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。

八是在20年底前,对现行制度进行全面梳理,补齐制度缺项,列出近五年制度建设规划。

九是加大制度执行的监督力度,对不遵守制度规范的行为进行处罚。

企业对照党的十九届四中全会精神生活会检视剖析材料(简约版)

一、存在的突出问题

一是本单位党的政治建设的制度规范还没有建立起来,工作机制还不够清晰,仅仅开展了相关内容的学习,没有明确落实方法和实现途很。

二是本单位党管干部制度近十年没有修订,部分内容与十八大以来的新要求脱节,指导性和实效性不强。

三是本单位的制度体系建设还不全面,特别是现行的党建工作制度,还没有对相关工作形成全面覆盖;

不同部门制定的制度之间,有的还存在互相矛盾、彼此制约的地方。

二、产生问题的原因分析

一是对重要制度的研究程度不深,没有完全领会其核心要义和实践方法,特别是对某些落实难点,有得过且过的情况。

二是本单位制度的新建、修订、废止计划执行不彻底,导致有的制度年年列计划年年完不成。

三是一体推进本单位制度建设不够系统,各业务领域的制度彼此独立,协调性、互补性不足。

三、下一步整改措施

一是加强制度理论的研究工作,每年至少集中研究两次,针对制度起草和执行中的难点提出解决方案。

二是在20年底前,对现行制度进行全面梳理,补齐制度缺项,列出近五年制度建设规划。

三是加强制度体系建设的科学谋划,在全面覆盖业务领域和管理链条的基础上,分步骤、分节点、有计划推进。

手机访问
81962480
HOTCMS
返回顶部
导航