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主题教育对照党章查摆的问题清单及检视问题清单;五个差距两篇

主题教育对照党章查摆的问题清单主题教育对照党章查摆的问题清单及及检视问题清单;

检视问题清单;

五个差距五个差距两篇两篇主题主题教育教育对照党章查摆的问题清单对照党章查摆的问题清单

1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。党章中的相关描述主要集中在总纲部分,全篇均有涉及。党的性质是:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的宗旨是:全心全意为人民服务。党的基本理论,包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。党的基本路线,概况来说就是“一个中心、两个基本点”。党的基本方略,就目前阶段,就是十九大报告中的“十四个坚持”。我们可以看出,“第一个是否”包含的范围非常之广,如果细究其具体内容来列出可能存在的问题,真的是有点儿无从下手了。我们看十九大报告中的相关说法——“全党同志必须全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,更好引领党和人民事业发展。”——好,那我们就从全面贯彻和引领发展的角度来找问题吧。党小建结合《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中的内容,为您列出5个可能会存在的问题:①对党的基本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来党的理论体系的新发展、新变化学得还不够深入。②对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。③对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深。④对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。⑤在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、树立“两个维护”方面,更多地是思想上的要求,还缺少具体可落实的方法。

2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。关于党员义务,党章第一章第三条列出了八项。内容较多,此处就不再全文粘过来了。党小建强烈建议您打开党章,认真仔细地把这部分的原文先学一遍。下面,对照党章原文,党小建为您列出15个可能会存在的问题:①对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。②对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排,融会贯通不够、与实际工作结合不足。③对新时代各类业务知识的“爆炸”缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。④先锋模范作用的发挥不平衡,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。⑤对贡献精神的理解没有做到与时俱进,时时处处作贡献的意识不够,有时存在急功近利的情况。⑥面对组织分配的一些基础性常规工作,有时会存在不愿干、不想干的心理。⑦虽然能够自觉遵守党的各项纪律,但在小事小节上有时还缺乏自律意识。⑧在汇报工作时,有时还存在通过突出成绩、忽略问题刻意拔高自己的情况。⑨每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评,没有做到批评和自我批评经常化。⑩对违反党的原则的言行,满足于自己不说不做,而对于其他人不恰当的言行,缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。⑪对在工作中遇到的问题,习惯于向领导求助、向专家求教,较少向员工群众问策。⑫对员工群众的正当利益,虽然能做到有所反映的及时处理,但缺少事前预测和有效的防范措施。⑬在工作中有时会出现畏难心理,缺乏越是艰险越向前的斗争精神。⑭对入党誓言的理解还不够深,时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。⑮党员先锋模范作用的发挥不够持续,有松一阵儿紧一阵儿的情况,尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。

3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。关于党员干部基本条件,党章第六章第三十六条列出了六项基本条件。内容较多,此处就不再全文粘过来了。党小建强烈建议您打开党章,认真仔细地把这部分的原文先学一遍。下面,对照党章原文,党小建为您列出10个可能会存在的问题:①缺乏主动、带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想的意识,满足于党委中心组理论学习和相关培训,引领广大党员开展学习的“头雁作用”发挥不够。②对马克思主义的立场观点方法停留在理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识。③面对本单位当前面临的复杂形势,更多地关注具体问题,通过学习思考坚定政治定力的意识还不够强。④在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。⑤在制定政策时,更多地考虑如何将上级精神落实好,结合实际谋划能够解决实际问题的具体方法不够。⑥习惯于依靠以往经验推动工作,对专业知识的更新关注不多、学习不够。⑦对分管单位,单方面关注工作指标的提升,对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。⑧对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。⑨对自身清正廉洁相关问题能够及时做到自我检视、自我修正,但在接受群众批评和监督方面主动性不强、自觉性不高。⑩对在集体决策中与自己有不同意见的情况,虽然能够做到及时接纳、共同探讨,但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。

4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩。关于党的组织制度,党章第二章全篇论述的都是这个主题。其中,第十条说的是民主集中制的基本原则;

第十一条、第十二条说的是各级代表大会代表和委员会的产生、会议讨论决定事项等;

第十三条说的是成立党的新组织或撤销原有组织的基本程序;

第十四条说的是巡视巡察制度;

第十五条、第十六条说的是请示汇报相关的内容;

第十七条说的是少数服从多数原则;

第十八条说的是要重视党的建设。应该说,这方面的内容非常丰富,党小建强烈建议您打开党章,认真仔细地把这部分的原文先学一遍。下面,对照党章原文,党小建为您列出10个可能会存在的问题:①对党委班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。②在党委班子整体决策的过程中,面对多数人的意见,习惯于“随大溜”;

尤其对自己分管范围之外的工作,发表意见较少。③作为党委书记(或党委委员),每年仅在民主生活会前普遍听取下级组织和党员群众的意见,缺少日常性听取意见、了解情况的方式方法。④在上级党组织征求意见时,习惯于针对具体业务提意见,在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提,没有起到应有的互相监督的作用。⑤本单位党务公开制度执行不彻底,没有形成定期/按时公开的工作机制。⑥作为党委书记,对重大问题的研究,过多地关于会议程序的规范性,对会前党委委员个别酝酿的情况要求不具体、掌握不充分。⑦对于上级组织决策部署中不理解的地方,没有完全做到及时请示沟通;

虽然都能够贯彻落实,但有时会在公开场合发表不同意见。⑧作为党委书记,党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。⑨作为党委委员,党建工作“一岗双责”的责任落实还有提升空间,满足于双重组织生活等组织制度的落实,缺少对分管单位党建工作的指导和监督。⑩对上级巡视/巡察组提出问题的整改工作,过多地关注于整改方案的编制,对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。

5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。关于群众路线,党章总纲中这样说——“党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。”下面,对照党章原文,结合《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中的内容,党小建为您列出10个可能会存在的问题:①赴基层考察、调研较少,对基层情况了解得不深不透不全。②在赴基层考察、调研时,去效益好、亮点多的单位较多,去效益差、各方面问题突出的单位较少。③在赴基层考察、调研时,听汇报多、与员工群众直接交流少,第一手资料掌握得不够充分。④在赴基层考察、调研时,对发现的问题,没有做到立查立改,而是习惯于带回去研究,解决并反馈的比例不高。⑤在出台政策、决策时,没有完全做到将员工群众意见集中起来充分考虑,没有专门对政策决策是否解决员工群众所思所想所盼进行评估。⑥政策、决策出台后,在员工群众中的宣贯不够及时有效,满足于文件发了、新闻报了,但对于员工群众是否理解、能否接受缺少调查。⑦对政策决策、重点工作的落实效果,更多地以经营数字或工作汇报来检验,对员工群众是不是满意缺少评估手段。⑧每年的战略目标、工作部署确定之后,在具体推进的过程中,没有及时根据实践效果和员工群众的意见对目标部署进行完善优化。⑨缺少利用网络走群众路线的意识,了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在意见箱、报刊栏的过去式。⑩新形势下抓好群众工作的意识有待提高,没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。主题教育检视问题清单:五个差距主题教育检视问题清单:五个差距

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距

1.我本人虽然能够始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明的问题。但是,通过查摆,也深刻认识到自己还没有把强化理想信念贯穿工作始终,没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,也没有认识到坚定理想信念是一个长期的过程,需要天天“补钙”。

2.在践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够,办法不多、说理性不强、形式单一,效果还不理想。面对新常态,就贯彻党的路线方针政策和省市重大决策部署时创新能力还有待提高,跳出一域谋全局的能力还需加强。

3.看齐意识和大局意识上还有待加强,推进工作时,仅从最大利益保护当事人角度出发,没能从整体大局出发,存在“一片小天”思想。

4.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治,但政治敏锐性还不强,在新形势下如何更好地维护党的整体形象,用老办法多一些,对新办法探索不够。

5.树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育多年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,认为中央的大政方针是管全局、管全面的,因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。

6.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系,党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。

7.有时不善于从政治高度去思考、分析、处理问题。比如,在查处精准扶贫、生态环保、房地产等领域问题时,有时只是从履职履责本职工作的角度认识和处理,自觉用“四个意识”“两个维护”政治尺子去衡量还不够。

8.工作中虽然能够树牢政治立场,明确“四个意识”,坚定“两个维护”。但思想解放的力度还不够,精神领会的深度还不足。目前思想还停留在如何落实好市委全会精神的思考和谋划中,尤其是片面认为宣传思想文化工作相对于政府经济建设工作软任务多,硬性工作指标少,可以慢慢来。对宣传思想文化工作是落实全会任务的冲锋号、先锋队的认识还不到位。

9.围绕加强思想政治建设,我能够坚决把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”作为立身之本,深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”。但本人在学思践悟、知行合一上做得还不够充分。

10.班子成员在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但还不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的性质,看不到潜在的风险。

(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距

1.做到不忘初心。①在工作决策部署和精力投放上,偏重招商引资、项目建设等经济工作,对民生改善、社会事业投入精力偏少。②在想问题、作决策、办事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,设身处地为群众着想不够。③对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。④对全县困难群体,还停留在解决基本生活保障层面,多数是安排有关部门按政策搞好救助,逢年过节走访慰问,深入跟踪帮扶少,“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。⑤调查研究不够深入,虽然也经常深入村居,但是由于调研时间限制,与群众沟通交流不深入细致,有时候只注重自己想要了解的问题,没有关注群众所思所想所盼,对一些深层次问题挖掘不够,分析不透,没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

2.做到牢记使命。①在具体工作中,没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度,没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度,加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握,对习近平总书记系列重要讲话精神,以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。②对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求,进行深入研究、及时衔接、有效落地不够,没有真正将所学所得用于推动实践、指导工作上,与新时代新要求新期盼还有一定差距。③面对经济总量小、在全市排名靠后的实际,总想着快出成绩,快见成效,缺乏理性思考,从全局性、战略性、前瞻性上研究不够。在工作安排上,考虑眼前任务多、短期利益多。④在招商引资工作中,存在“拾到篮子就是菜”的思想,只要企业有投资意向,在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致一些项目从一开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。⑤对经济社会发展中的一些重大问题,过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距

1.随着阅历增长、环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些,考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化,没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题,也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

2.宗旨意识不强,党性修养不够,缺乏团队意识,干的为人民服务的事,说的是混社会的话,当面八面玲珑,背后恶言相向。

3.在工作和生活中缺乏从群众中来,到群众中去的意识,没有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作,深入基层深入一线较少,对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多,工作争先创优意识不强,还不够积极主动。

4.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点,坚持这一宗旨,必须要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但是自己认为来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

5.由于长期从事机关工作,下乡的次数较少,直接与群众打交道的机会不多,接触距离变远,联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所怨了解的不多,掌握的不准,全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

6.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区,对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

7.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准,有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去”坚持不好。

8.随着环境的改变和职务的升迁,在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离,思想上对“依靠谁”认识不够深刻。

9.随着职务的变化,市场经济的影响,物质条件的改善,较长时间处于领导岗位,自己的思想渐渐发生了变化,慢慢地离群众远了,既使下基层,有时也存在身入心未入的现象。

10.伴随着自身职位的升迁,一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向,“牢记宗旨、心系群众,心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠,想问题、做决策虽然能够做到出于公心,但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距

1.部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为只要管好自己就好了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

2.虽然班子成员能够严格贯彻落实中央八项规定精神,但以更高的标准和更严的要求来衡量,仍有个别班子成员存在不够节俭的问题,工作时间内能严格要求自己,工作时间外自觉或不自觉地有所放松。

3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段,还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。

4.有的班子成员在身体力行、亲历亲为上还不能很好地当好示范,距离真正成为全市上下的“领头雁”还有一定差距。

5.我本人能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格,坚决贯彻上级各项决策部署,但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中,虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求,但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距,跟踪问效稍显欠缺。

6.对社会风气的干扰抵制不够,因工作的特点,对外联系比较多,需要协调的关系量也很大,在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象,认为社会风气就是如此,不能过分较真。

7.参加过同事、朋友的吃请,虽然次数不多、档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产,认为这是人情世故,所以就见怪不怪、习以为常。

8.内心有虚荣的心理,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。

9.遵守政治纪律态度不够坚决,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影;

还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会前临时补假的现象时有表现。

10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够,有时自我摆位还不够正,有理解不到位、执行不到位,或者主动配合不够,甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除,有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距

1.在实际工作中,有的同志工作效率不高,不能弘扬“马上就办”的工作作风,工作“拖拉”;

有的同志工作创新意识不够,工作被动听命令、等文件,不能主动开展工作,主动研究也不够,措施办法不多,影响了工作的推进。

2.有的同志缺少苦干、实干精神,缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。有的班子成员工作放松了要求标准,自我感觉良好,有时不求甚解,致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。

3.虽然班子成员深知“喊破嗓子不如甩开膀子”的朴素道理,工作中也能够始终坚持新发展理念,但也或多或少存在着精神状态不佳,不能完全与发展形势相适应的现象。有的班子成员大局意识不强,满足于自己分管领域不出问题,不能很好地把自身工作融入发展大局,习惯于在自己的“一亩三分地”打转转。有的班子成员未充分发挥“领头雁”作用,缺乏亲上火线的负责姿态,使得产业发展、财源建设、民生改善等一些工作还有不足。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情有所消退,缺乏昂扬向上的精神和坚定如一的执着,对难度大、周期长的工作攻坚不够,面对经济社会发展中的各种困难和挑战,还不能冷静分析、沉着应对。

4.有的班子成员调查研究不够深入,既存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题,也存在就近调研的问题,导致调研工作还达不到“求深、求实、求细、求准、求效”的标准。

5.班子成员大多是有着多年党龄的老党员,自认为党性修养足够成熟,不自觉放松了党性锻炼,导致对一些不良风气抵制不力,考虑个人荣辱得失多了点,考虑群众利益和全局利益少了点,放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

6.有的班子成员存在求安逸、重享受的心理,认为自己级别到了,可以让工作人员去做具体事情了,自己动动嘴就行了;

有的班子成员面对急难险重任务时,内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法,工作能推就推、能拖就拖,缺乏敢于担当的勇气,也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。

7.面对繁重的工作任务,班子成员或多或少存在着甘当中游,怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求,满足于工作不出问题,缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时,也会流露出一定的畏难情绪。

8.在日常生活工作中,我时刻注意道德品行,不存在道德失范现象,但通过查摆,发现自身对品德合格认识稍显不足。有时认为只要自己严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德就可以了,对于社会上一些不文明、不道德行为抵触不够,不能及时制止,存在“事不关己高高挂起”的心态。

9.自身作用发挥不够,很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去。有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少,工作缺乏主动性和创造性。有时习惯于“等”,等工作部署,等红头文件,等外力推动,紧迫感、压力感和忧患意识较弱,超前意识不够强。

10.平时在办公室呆得多,深入一线、深入基层调查研究少,了解掌握情况靠看材料、打电话,未能做到亲知、深知、真知。

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