时间:2019-12-08    点击: 次       - 小 + 大

公司党员个人对照党章党规找差距自我剖析材料

公司党员个人对照党章党规找差距自我剖析材料按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,自己在认真学习的基础上,逐一对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)等党纪党规,全面查找各种违背初心和使命的问题,对存在的问题进行检视分析并提出整改措施,现将作为公司党员自我剖析情况报告如下:

一、对照检查情况

(一)对照《党章》检查“五个是是否”存在问题

1、是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。对照党章,自己能够坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局;

在坚持新发展理念方面自己认为还存在差距,对新发展理念学习不够、理解不深,表现在工作中,自己作为分管质量安全的领导,对施工场地的环保问题重视不够,对文明施工抓得不紧,个别施工场地存在“脏乱差”的情况,不符合绿色发展的理念。本人坚持树牢“四个意识”,坚持党的性质宗旨,经常主动全面地向习近平总书记看齐,向党中央看齐,向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐,向党的决策部署看齐,带头贯彻新发展理念,深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,团结带领员工做强做优做大公司,为建设好守护好数字中国和全面建成小康社会大历史性成就,党风政风焕然一新,党心民心为之一振,为党和国家各项事业开创新局面提供了坚强的政治和作风保证。我们要始终保持作风建设的自觉性、主动性。对照党章党规找差距,是主题教育学习教育和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施,党员领导干部要在深入学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述的基础上,结合学习研讨,对照党章党规,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,进行自我检查。

(四)是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。

一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。

二是守纪律,讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律,政治规矩的自觉性还不够。对新党章和《准則》《条例》的学习不够深造,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有練味,对别人开展批评时只是“陽鞔挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还袍有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓康政的意识不够强。

三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。

二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。

5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面:

一是走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。

二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。中,自己与分管的部门和兼任董事长的子公司的员工联系还不紧密,特别是与普通员工交流不深,对他们关心不够。检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。

(二)对照《准则》检查“八个是是否”存在问题

1、是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。自己认为通过不断地学习与接受教育,能够做到坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,在工作中敢于攻坚克难,在利益上不计较个人得失,以实际行动让党员和群众感受到信念的强大力量。

2、是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。在工作与生活中,自己能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳立场。但是在错误言行面前,自己有时就没有坚决地予以抵制与斗争,尤其是在非工作场所和面对非本单位人员,有时不愿较真,抹不开情面、拉不下面子。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。

3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。自己在工作中,能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,做到对党忠诚老实、光明磊落,对重大问题严格执行请示报告制度。

4、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。经过多年的教育和实践,自己认为能够做到严格落实中央八项规定的精神,但在坚决反对“四风”方面还做得不够,表现在自己分管的安全生产工作中,对上级文件有时只是简单地转发下去,没有进行部署,或者有部署但没有抓落实。

5、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。自己在工作中能够坚持民主集中制,发扬党内民主,保障党员权利,注重听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不搞独断专行,不搞各自为政。

6、是否坚持勇于开展批评与自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。自己在工作中,能够做到自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权利。但在开展批评与自我批评的方面,尤其在批评其他同志的时候,还是有所顾忌,不敢大胆说真话或避重就轻。

7、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。自己在工作与生活中能够保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,并坚决同消极腐败作斗争。

(8)是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。坚持“三严三实”,严格自我约束,努力做到干事干净。不足之处是,对干部管理监督有时失之于软、失之于宽,存在极个别项目公司负责人**现象。

(三)对照《条例》检查“五个是是否”存在问题

1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。自己能够在重大原则问题上同党中央保持一致,能够自己执行党组织决定。

2、是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。自己不存在滥用职权、谋取私利的问题,不存在违规收受礼品礼金、经商办企业的行为,不存在违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的情况。

3、是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。自己不存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

4、是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。自己不存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。自己不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。本人认真遵守生活纪律,努力培养高尚情操,注重家庭建设,培养良好家风。有待提升之处是:目前遵守纪律主要靠外在约束,遵规守纪尚未成为一种内在追求、成为一种生活习惯。

二、产生问题的原因分析按照工作方案,本人从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,认真自我检查,剖析原因:

(一)理论学习不够新。发展理念就是创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,新发展理念深刻地揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路,是针对我国发展进入新常态、世界经济复苏低迷形势提出的治本之策;

是针对当前我国发展面临的突出问题和挑战提出来的战略指引,具有战略性、纲领性、引领性。其中绿色发展理念,习近平总书记深刻指出:绿色发展,就其要义来讲,是要解决好人与自然和谐共生的问题。

(二)在学习方面的问题。理论学习系统性和计划性较差,被动学习多,主动学习少。学用结合不够紧密,需要通过系统全面的学习、见缝扎针的学习,解决当前存在的知识储备不足、化解矛盾问题的能力有待提高的问题。

(三)在反对形式主义和官僚方面,存在会议效率不高、效果闭环管理不到位有差距。深入基层调研偏少,有时候解决问题凭经验而不是通过调查研究。

(四)在担当作为方面存在的问题。围绕公司当前转型发展这一中心任务,工作思路还要进一步开拓创新。面对新形势、新任务研究不够、知识储备不足。工作标准不够高。

五、整改措施针对查摆出来的问题,

一是要不断加强学习,通过学习解决问题。

二是要制定有针对性措施,有针对性改进提高。

三是持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续深入开展对照党章党规找差距,持续深入开展专项整治,不断深入学习、查摆问题,常态化、动态化改进提高。

四是通过学习、查摆问题、整改提高,不断提高解决实际问题能力,助力中心工作的发展。公司党员、班子成员组织生活会对照检查汇报一年多来在集团公司党委和分公司党支部的正确领导下,在各位领导的关心和同事们的支持和帮助下,我在政治、思想、工作等各方面有所提高,较好地完成了本职工作,但通过认真的反思,深感自己在学习、工作中存在诸多不足,希望通过批评与自我批评,对照自己的实际挖掘思想、剖析根源,警示自己修正错误。为此就本人在各方面存在问题自我对照检查如下,请领导和同志们批评指正。第

一、思想政治政治理论修养方面。作为一名党员及班子成员,提高政治理论素养是一项长期的工作和任务,对此我有深刻的认识和体会,但是按照一名优秀基层副职的标准来衡量自己,深感差距很大,存在以下问题::

1、理论学习不主动,自觉性不高,不能自觉主动地利用业余时间静下心来学习理论知识,常常是上级要求学什么就学什么,与工作联系密切的就多学,联系少的就不学;

2、是学习不深入,没有系统的学习党的创新理论和知识,对理论学习的精髓理解的不深不透,对政治学习,只是停留在一般的认识。上对上级下发的一些文件精神理解的不深入,经常是记录的多理解的少,学到实处的不多;

3、理论联系实际不密切,学以致用,发挥不好不能够很好的将所学理论运用到工作中去。原因剖析:

1、懒惰思想作祟,不能很好的落实制定的计划;

2、自我要求不高,满足于现状,觉得理论学习看不见摸不着不像具体工作,没有学深悟透,很难做到知行合一。整改措施:

1、充分和有效利用“学习强国”的网络平台,采取积分方式督促自己全面学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想,让习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑入心,同时,通过平台中经济、文化、科技、军事等方方面面的学习,切实做到“干什么学什么,缺什么补什么”,全面提升思想觉悟、综合素质和科学素养。

2、坚持读原著、学原文、悟原理,多读多记,强读强记,常学常新,往深里走,往心里走,往实里走,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,力争学思用贯通,知信行统一。第

二、精神状态存在问题:工作中求稳怕乱,满足于完成上级交给的任务和手头工作,面对改革中出现的新问题和企业发展的目标方向方式方法问题,敢闯敢试、勇于探索的精神不足,改革创新意识不强。原因剖析:因为和以往工作的专业及领域发生变化,产生畏难情绪,回避矛盾和问题,存在不想为、不敢为的问题,学习和创新动力、能力需要提高。整改措施:深刻认识水务改革的必要性和紧迫性,认识到思想上消极懈怠给实际工作带来的危险,逆水行舟不进则退,要有居安思危的忧患意识,变改革压力为机遇,积极探索和寻求解决问题之道,为分公司创新发展创造环境、扫除障碍,发展未来。第

三、工作作风存在问题:存在作风不扎实的现象,有时候讲的多管的少,工作是抓但抓而不实、抓而不紧,有些工作付出了很多辛苦,但效果不明显、作用不突出。原因剖析:思想上出现松懈,工作标准要求不高,对工作落实督促不够,面对存在的问题和困难瞻前顾后,主动查找问题解决问题意识不够。整改措施:对工作的部署和安排不能流于形式、降低标准,而应深入分析和研究,真抓实干、一丝不苟;

对执行中可能出现的问题要有预判和对策,对执行的结果要进行评估,形成闭环管理,确保工作效果。第

四、六个破除存在的问题:

1、破除僵化保守方面:局限于自己多年技术管理的思维方式,在转企改制的过程中,关于企业管理、市场开拓等方面的学习没有及时跟进,改革意识不强,对分公司未来的发展缺乏深入的思考和清晰的目标。

2、破除因循守旧方面:在实际工作中,面对历史性遗留问题和新的发展难题,缺乏创新意识和创新措施,处理事情满足于按程序办,工作效率不高,开拓动力不足。

3、破除封闭狭隘方面:主动与外界打交道的途径和能力欠缺,习惯于眼睛向内、闷头做事,对外开放的自觉和自信不够强,借力发展的意识和办法不多。

4、破除资源依赖方面:在分公司市场开拓发展规划方面不够积极,发现市场、开拓市场的意识薄弱,存在随大流、等靠要思想。

5、破除随遇而安方面:在日常管理和三基建设过程中,满足于整体方案的确定和一般性的考核,在具体落实上缺乏监促和考核,在自觉对标工作一流方面存在差距。

6、破除慵懒散漫方面:满足于完成分管工作,深入一线少。有些工作提出问题多,解决办法少,推进力度不够。原因剖析:

1、对改革的认识不到位,危机感不强,紧迫感不够,没有形成长远发展的眼光和格局,存在思想松懈的危险。

2、面对新形势、新局面、新任务,没有足够匹配的知识和能力储备,用老办法解决新问题,存在能力不足的风险。

3、思想上存在宁可稳不可错的念头,尤其在现代企业管理模式的探索中,束手束脚闭门造车,舍不得投入时间和费用成本,走不出去,引不进来,迟迟摸不着门道。

4、延续旧有工作思维,面对企业市场运作方式,存在畏难情绪,还有大锅饭的思想,对分公司独立发展缺乏责任和担当意识。

5、随着年龄的增长,自我加压不够,有些安于现状,舍我其谁的奉献精神和勇气担当有所削弱。

6、工作中有些时候讲情面,认为不是原则性的事情,就睁只眼闭只眼,不能高标准严要求,对标一流差距甚远。改进措施

1、加强对国家、企业改革发展大政方针的学习,增强大局意识、看齐意识,在大是大非问题上保持清醒头脑,提升大局整体把握的眼光和格局;

2、克服工作作风不实、主动作为意识不强的问题,深入到群众和具体工作中去,对新时期出现的新问题倾听职工的意见建议,不断增强自己的责任感、使命感,提高处理新情况新问题的应变能力;

3、提高自身能力素质,加强对市场的了解和跟进,加强各方面知识的学习,提升自身领导力;

4、加强对干部职工的培训管理,自学和集中学习相结合,走出去和引进来相结合,尤其是面对新形势,要未雨绸缪,储备企业管理相关知识经验,为分公司后续发展提供持续动力;

5、调动职工的主观能动性,采取措施加强监督检查力度,把工作做实做细;

6、和班子成员及分管科室之间经常性开展谈心谈话活动,深入交流,不仅是工作,还有观念、思维、做法,对于影响工作和思想的问题要及早发现,互相提醒警戒,坦诚相待,共同进步。请批评指正!

手机访问
81962480
HOTCMS
返回顶部
导航