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对照党章找差距发言材料3篇+领导班子生活会自我检视发言材料4篇合集

对照党章找差距发言材料3篇+领导班子生活会自我检视发言材料4篇合集

【篇一】市政府党组对照党章找差距专题会议发言材料根据《关于在“**”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》要求,我紧紧围绕“守**、担**、找差距、抓落实”的总要求和具体目标,认真学习了《中国共产党党内重要法规汇编》,逐段逐句学习党章、《准则》、《条例》,深入剖析自身不足和工作短板,全面查找了各种违背初心市政府党组对照党章找差距专题会议发言材料根据《关于在“**”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》要求,我紧紧围绕“守**、担**、找差距、抓落实”的总要求和具体目标,认真学习了《中国共产党党内重要法规汇编》,逐段逐句学习党章、《准则》、《条例》,深入剖析自身不足和工作短板,全面查找了各种违背初心和使命的问题,并理清了整改方向。现汇报如下。

一、存在的主要问题重点对照党章党规、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》及18个“是否”,查摆出以下五方面问题:

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1.钻研学习的主动性还不够。虽然能够主动学、跟上学,但深钻细研的劲头不足,对习总书记系列重要讲话精神特别是新时代中国特色社会主义思想的理解领会,停留于表面的多,入心入脑的少,记在笔端的多,转化为实践的少,由于时间冲突、工作影响,挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。

2.理解的系统性还不够。有时从字面理解较多,急用现学多,记住一些观点多,静下心来学原著、悟原理,从系统上理解把握不够,受自身胸怀、眼界、境界、能力的限制,没有把蕴含其中的立场观点方法悟透,有时存在以干代学、急用先学、现用现学的现象,理解领悟表面化、零散化、碎片化。

3.转化的实效性还不够。带着问题学理论的意识不强,没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器。比如,在深化国资国企改革、环境污染防治的工作上,运用新思维新理念,谋转型、促发展的招法还不多,有时还满足于按部就班、亦步亦趋,对于书本上的概念,没有真正做到融会贯通。

(二)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.政治素养还有待提高。有时政治站位不够高,自觉看齐的意识还不强,从政治上把大局、看问题、想事情,还没有完全形成自觉,对一些隐形斗争、变异“四风”,缺少足够的警惕警觉,抓工作也多是从具体问题上考虑,对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入,还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。

2.贯彻决策还有待加强。对中央的重大决策、政策法规以及上级的工作部署、要求指示,有时执行不够坚决主动,存在打折扣、留一手的倾向,特别是对一些损害利益的、棘手难办的、耗神费力的,强调客观因素多、实际困难多,迎难而上少。

(三)在担当使命、奋发有为方面

1.奋进有为的精神还有欠缺。走上领导岗位以后,对比以前,无论是在精益求精、严格标准上,还是通宵达旦、连续作战上,都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如,领着干带着干的时候少了,多是给思路提意见拿标准;

敢较真的劲头降了,大项工作高度重视,日常工作抓得不紧,有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。

2.创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到,思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,遇到新情况新问题,思路还不够开阔,探索还不够深入,工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走,感到这样做保险省劲担责少。

3.主动担当的勇气还有欠缺。不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题,有些工作标准不高,求平保稳,对政策性难题有等靠思想,对共性矛盾问题有观望现象,对棘手敏感问题有畏难情绪。对深化国资国企改革面临的许多难题,没能从根本上进行很好地破解,没有拿出既体现时代要求又符合实际的有效招法。

(四)在牢记宗旨、服务群众方面

1.还存在群众观念、服务意识不强的思想。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,作为领导干部应该体贴、关心下属,为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗位的变化,对自身的要求有所放松,想问题办事情的立场、角度有所变化,服务基层、服务群众的意识有所淡化,有时重视对上多于对下,思考工作怎么符合上级意图想得比较多,如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较

【篇二】根据“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排,现对照党章、《准则》《条例》,从以下18个方面逐一进行自我检查。

一、存在的问题

(一)对照党章,按照“五个是否”,查摆出问题6个

1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。共查摆出问题2个,具体表现是:

一是对党的路线、方针、政策的学习主动性不够,满足于集体学习、专题辅导,在自学上投入精力不够。

二是理论联系实际不够深入,用党的创新理论成果指导实践、推动工作还有一定差距。

2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题1个,具体表现是:在工作中有时会出现畏难心理,缺乏滚石上山、爬坡过坎的韧劲和勇气。

3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题1个,具体表现是:全局观念不够强,想问题、作决策、抓工作,习惯于考虑自己“一亩三分地”,强调自己分管工作的重要性、争项目争物资的多,没有很好地从发展大局统筹考虑推进工作。

4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。共查摆出问题1个,具体表现是:“一岗双责”履行不到位,对分管单位抓实党风廉政建设督促检查不够,满足于会议安排部署,没有定期过问分管单位党风廉政建设工作。

5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。共查摆出问题1个,具体表现是:浮在机关的时间多,在办公室听汇报多,到基层实地了解情况解决问题少,对生产运行情况未能完全搞清、吃透,没有很好地为县委决策提供依据。

(二)对照《准则》,按照“八个是否”,查摆出问题5个

1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。共查摆出问题1个,具体表现是:在本群众作中习惯于聚精会神干工作,没有经常对照党章党规检视自身。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。共查摆出问题1个,具体表现是:刀刃向内、自我革命的精神不足,对自身的一些缺点缺少刮骨疗毒的勇气。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。共查摆出问题1个,具体表现是:对党中央的一些决策部署,一定程度上满足于学过了、安排了,没有及时指导督促分管单位抓好贯彻落实。

【篇三】按照“不忘初心、牢记使命”主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,自己在认真学习的基础上,逐一对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)等党纪党规,全面查找各种违背初心和使命的问题,对存在的问题进行检视分析并提出整改措施,现将情况报告如下。

1、是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。对照党章,自己能够坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局;

在坚持新发展理念方面自己认为还存在差距,对新发展理念学习不够、理解不深,表现在工作中,自己作为分管质量安全的领导,对施工场地的环保问题重视不够,对文明施工抓得不紧,个别施工场地存在“脏乱差”的情况,不符合绿色发展的理念。

2、是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。对照党章,自己认为在工作和生活中能够认真履行党员八项义务,践行入党誓言,热爱学习,勤于工作,充分发挥党员先锋模范作用,充分体现党的先进性和纯洁性。

3、是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照党章,自己总体能够按照党员领导干部的六项基本条件,做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,但在认真调查研究方面还做得不够,表现在工作中,自己作为分管企业管理的领导,由于调研不充分,考虑不周全,对子公司经营指标和重点工作的制定还存在不科学的情况,评分细则的编制还存在不精细的问题。

4、是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。对照党章,自己认为能够做到严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,在自己的工作范围内做到中央政令畅通。

5、是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。对照党章,自己能坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,能坚持从群众中来、到群众中去;

但对于做好群众工作自己认为还存在差距,在日常的工作中,自己与分管的部门和兼任董事长的子公司的员工联系还不紧密,特别是与普通员工交流不深,对他们关心不够。

(二)对照《准则》

6、是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。自己认为通过不断地学习与接受教育,能够做到坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,在工作中敢于攻坚克难,在利益上不计较个人得失,以实际行动让党员和群众感受到信念的强大力量。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。在工作与生活中,自己能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳立场。但是在错误言行面前,自己有时就没有坚决地予以抵制与斗争,尤其是在非工作场所和面对非本单位人员,有时不愿较真,抹不开情面、拉不下面子。

8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。自己在工作中,能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,做到对党忠诚老实、光明磊落,对重大问题严格执行请示报告制度。

9、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。经过多年的教育和实践,自己认为能够做到严格落实中央八项规定的精神,但在坚决反对“四风”方面还做得不够,表现在自己分管的安全生产工作中,对上级文件有时只是简单地转发下去,没有进行部署,或者有部署但没有抓落实。

10、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。自己在工作中能够坚持民主集中制,发扬党内民主,保障党员权利,注重听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不搞独断专行,不搞各自为政。

11、是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。自己在公司虽然不是主要领导,但在干部使用的建议或征求意见中,还是能够坚持正确的用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

12、是否坚持勇于开展批评与自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。自己在工作中,能够做到自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权利。但在开展批评与自我批评的方面,尤其在批评其他同志的时候,还是有所顾忌,不敢大胆说真话或避重就轻。

13、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。自己在工作与生活中能够保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,并坚决同消极腐败作斗争。

(三)对照《条例》

14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。自己能够在重大原则问题上同党中央保持一致,能够自己执行党组织决定。

15、是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。自己不存在滥用职权、谋取私利的问题,不存在违规收受礼品礼金、经商办企业的行为,不存在违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的情况。

16、是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。自己不存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

17、是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。自己不存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。自己不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。

二、检视分析问题原因

(一)理论学习不够新发展理念就是创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,新发展理念深刻地揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路,是针对我国发展进入新常态、世界经济复苏低迷形势提出的治本之策;

是针对当前我国发展面临的突出问题和挑战提出来的战略指引,具有战略性、纲领性、引领性。其中绿色发展理念,习近平总书记深刻指出:绿色发展,就其要义来讲,是要解决好人与自然和谐共生的问题。人类发展活动必须尊重自然、顺应自然、保护自然,否则就会遭到大自然的报复,这个规律谁也无法抗拒。自己对施工场地环保问题重视不够,对文明施工抓得不紧,这充分反映自己对新发展理念学习不深,对绿色发展理念理解不透,才会出现个别工地脏乱差的情况。

(二)工作作风不实针对子公司经营指标和重点工作的制定还存在不科学的情况,评分细则内容的编制还存在不精细的问题;

针对安全生产工作中,对上级文件有时只是简单地转发下去,没有进行部署,或者有部署但没有抓落实的问题。我认为这都属于工作作风问题,调查研究不够,工作不抓落实。说到底,是官僚主义还未断根,形式主义仍然存在,说明自己对官僚主义、形式主义的危害认识不足,警惕性不高。在生产经营活动中,由于我们工作作风不实,对市场分析不清,对风险管控不力,可能给我们的事业带来损失。

(三)宗旨意识不牢我们党的宗旨是全心全意为人民服务,这是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。失去了人民的拥护,党就失去了执政的根本。

一个单位其实也一样,没有员工的大力支持,没有员工的辛勤劳动,我们的工作将无法落实,我们的目标也无法实现,高质量发展就是一句空话。自己与员工交流不多、关心不够的问题,归根到底还是宗旨意识不牢,对中国共产党人的使命和初心理解不透。

(四)政治意识不强在错误言行面前自己有时没有坚决地予以抵制与斗争,有时不愿较真,抹不开情面、拉不下面子;

在开展批评与自我批评的方面,尤其在批评其他同志的时候,有所顾忌,不敢大胆说真话或避重就轻。这些问题都是政治意识不强的具体表现,将人情看得比党的形象还重,比党的事业还重,显然这个站位很低。我们都知道,中国特色社会主义的本质是中国共产党的领导,如果党的形象受损,党的事业受损,人民的幸福、民族的复兴就要落空,再好的人情又有什么用呢?

三、存在问题的整改措施

(一)加强政治理论学习自己存在的问题其实多源于政治理论学习不够,对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想没有学懂弄通。本次主题教育不分阶段,就是要将学习贯彻主题教育的始终。自己一定要把握好这次学习的机会,要全面系统学、深入思考学,联系实际学,真正对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针学深悟透、融会贯通,争取达到理论学习有收获的目标。

(二)切实改变工作作风针对工作作风中存在的问题,自己一定要认真加以整改。

一是要加强调查研究,把情况摸清,把问题想透,要辩证地分析和处理问题,做到科学决策;

二是要扎实推进各项工作,重部署更要重落实,建设集团目前面临诸多困难,如果没有“钉钉子”的精神去推进工作,我们的目标就要落空。自己作为分管经营和项目推进的领导,要善于运筹帷幄,更要勇于攻坚克难,以扎实的作风推进各项工作的收入开展。

(三)牢固树立宗旨意识习近平总书记在党的十九大报告中讲到:中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命与我们党的宗旨是一脉相承的,始终把最广大人民的利益作为党的最高利益,作为党的一切工作的出发点和落脚点。在企业,党的宗旨就是要落实到关心员工、爱护员工、了解员工。自己在今后的工作中,一定要加强与员工的沟通和交流,了解员工的思想动态,掌握员工的工作情况,真诚地对待员工,努力增强员工的归属感和幸福感。

(四)强化政治意识针对自己政治意识不强的问题,作为一名党员干部,自己一定要认真学习,努力提高政治站位,时刻不忘自己的党员身份,把党的利益摆到更高的位置。对于损害党的利益和形象的言行要做坚决的斗争,我们所做的每一件事情都要站在党的事业和人民的利益的高度去衡量、去选取。领导班子生活会自我检视发言材料4篇

【篇一】按照XX集团公司党委的要求,XX公司党支部认真组织开展查摆问题、开展批评,组织开好专题民主生活会等各项活动,XX公司班子和党员干部认真学习上级党组织的各种文件,观看教育片《周恩来的三个昼夜》等等。按照XX集团党委民主生活自检自查的要求,反思近期的工作情况,我进行了一次深刻的自我检讨,看到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距,进一步明确了今后的努力方向,这对于自己今后的工作将产生不可替代的积极影响。本人对专题民主生活会谈谈工作体会:第一,坚持公正、正确的立场,带头树立正气作为领导班子成员要站在公正、正确的立场,处理问题要先进行实事求是的科学分析,既不夸大也不缩小,更不能捕风捉影,强加于人。严格要求自己,强调树正气,致力于自身政治素质的提高。通过学习,增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。正直为人,正确应用手中的权力。在修养方面,做到自重、自省、自律、自立,工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探索、不断进取,树立创新意识、超前意识和效率意识,促进公司各项工作向前发展。第

二、要有正确的态度坚持高标准、严要求,讲究方式方法,把科学性和严肃性结合起来。自我批评要在学习、提高和听取群众意见的基础上,从自我剖析入手,用一分为二的观点正视自己的缺点和不足,找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题,从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。有宽阔的胸怀,要豁达大度,虚心接受意见,做到闻过则喜,有则改之,无则加勉。批评别人要出于公心,坚持一切从工作出发,一切从党的事业出发,敢于说短亮丑,承担责任,做到原则问题不让步,非原则问题不纠缠,着眼于提高认识,共同进步,真正达到团结——批评——团结的目的。

第三,摆正位置,有所为有所不为古人云“有所为,有所不为”,“有所不为”意指要摆脱“官本位“思想束缚,不把“官“的大小作为自己行为的着力点,不以自身的位置谋取个人不当经济利益,损公利益之事坚决有所不为,争功推过之事必须有所不为,“有所为”意指要在本职工作中由所贡献,把主要精力致力于公司发展。第

四、加强理论学习要具备与工作相适应的素质、品行、能力,必须坚持不懈的学习。接受正确思想、理论的指导越多、知识越多,思想水平和党性修养才会越高,才会有开阔的视野,坦荡的胸襟。加强学习,丰富头脑,才能正确对待和开展好批评与自我批评,以党员个体的纯洁性保证我党整体的生命力。下面,我对自己在思想、工作作风等各方面进行自我批评:第

一、企业管理与项目管理水平、政治理论学习和管理知识学习还要不断加强。表现为:

1、理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够,自觉主动抽出时间学习不够。平时,自己虽然也重视理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不系统,缺乏全面的、系统的钻研精神,仅仅满足于有关安排学习,在学习的自觉性方面还存在着较大的差距,对于学过的东西没有进行反思,没有深刻钻研。

2、理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的态度、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的详细能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有施展理论的指导作用,使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于从政治的角度来观察、分析问题,对事物的理解不深刻、不全面。

3、学习上还不够,特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作,闲时学一阵子,忙时学的少,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。第

二、对本职工作业务知识把握得不深不全,工作能力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发,对一些关系发展全局的工作铺排理解不透,表现为:

1、虽然有时候也学习业务专业知识,但有些实用主义的思惟,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。

2、自觉开展调查研究少,只注重于组织安排解决的问题。

3、在工作上,没有系统科学全面的认真分析成本及加强成本管理工作。

4、对XXX业务知识学习得不够。第

三、工作作风上,性格比较急躁,对下属有时嗓门比较大不留情面。表现为:

1、对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、任务重的时候,一接到任务时首先想到的是怎样尽快保质保量的完成,有时存在简单的想法,没有时刻坚持高标准严格要求自己及下属;

2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够,工作方法简单,对负责具体业务工作的指导和督促力度不够,致使一些工作效果不理想。

3、工作方法有时不够恰当,特别是发现一些内部管理上,一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上,有时不够讲究方法,结果使同事们出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同事们都会相互谅解的。

4、随着经营工作的开展,项目点的增多,到有些项目部的时间相对减少,有时对职工关心不够。我决心通过这次批评与自我批评,找准问题,认清今后努力的方向,要在今后的工作中努力克服自己存在的不足,规范自己,严格要求自己。第

一、要继续加强党的知识的学习,认真做好读书笔记,写好心得体会,真正用党的创新理论来武装自己的头脑,不断提高自己的政治修养。要加强《党章》及党的相关知识学习,不断增强党的理想信念,加强党性修养,增强大局意识,不断增强政治敏感性和政治鉴别力,进一步充分发挥党员先锋模范作用。认真落实上级有关指示和精神,高标准完成各项任务。第

二、要不断学习掌握本职工作需要的业务知识和业务技能,积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好本职工作的实际能力,要更新观念,树立全新的服务意识,牢牢围绕公司的各项指标任务的大局,摆正自己的位置,实现由被动服务向主动服务的转变,认真负责做好各项本职工作。在今后的工作中,要进一步做好社会人力资源成本及内部人力资源成本测算分析工作,做好二次经营,量本利施工过程的核算工作,从而达到有效的工程实体成本控制的目的,为企业获得更大的效益。第

三、经过公司几年来人才培养与引进,技术干部队伍逐步成长,人才梯队逐渐成形,避免人才流失,为人才提供更大平台是公司要努力的目标。如何为员工创造更好的生活环境,解决公司年轻人的个人问题,提升员工的企业归属感是公司进一步向前发展需解决的一个重要问题。在今后的工作中,要和年轻同志们同道们多交流,多沟通。要善于和他们多谈心,多了解。在日常工作中要严于律已、宽以待人,常做宽容之事,以自己的表率作用,促进团结、达到增进情谊,促进工作的目的。第

四、要进一步改进工作作风。要努力做到迎难而上,积极工作,干好在手各工程项目,根据我公司自身工作特点,不断完善和进步自己,踏踏实实的投入到工作中去。在今后的工作中,要进一步提高公司承接工程能力,公司要做大、做强、承接更多工程是基础。要进一步开拓市外市场并站稳脚跟,要力争在市外领域打响品牌。

【篇二】这次民主生活会自我批评客观实在,相互批评较真碰硬,整改措施具体扎实,达到了预期目的和效果,必将对巡视整改问题落实起到有力促进作用。要以此次民主生活会为新的起点,进一步解放思想,真抓实干,拼搏奋进,带领全市各级党组织和广大干部群众全面开创新时代“三个努力建成”“两个率先”新局面。要充分发挥市委常委会示范带头作用,用足用好此次民主生活会成果,切实肩负起全面从严治党的政治责任,扎实推进中央巡视反馈意见整改落实,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,不断提升市委常委会建设水平。

一要带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,着力在融会贯通、知行合一上下功夫、求实效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入,着力在学懂弄通做实上下功夫,确保思想观念、思维方式、工作目标、思路举措,更加符合新形势要求、更加符合客观规律和科学规律、更加符合中央和省委部署、更加符合唐山实际,真正把学思践悟成果转化为推动“三个努力建成”的生动实践。

二要带头抓好巡视问题整改落实,着力在加强政治建设、严明政治纪律上下功夫、求实效。旗帜鲜明讲政治,把抓好巡视整改作为对党绝对忠诚的具体实践和检验,扎实做好巡视“后半篇文章”。牢固树立“四个意识”、自觉做到“两个维护”,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保党中央政令畅通、令行禁止。

三要带头强化责任担当,着力在加快“三个努力建成”和“两个率先”上下功夫、求实效。认真落实习近平总书记视察唐山重要指示精神,将省委对唐山的关心、重视和支持转化为推进发展的强大动力,全力做好实施四项战略、打好五场硬仗、狠抓十项重点工作的“大文章”,以更高标准、更实举措、更硬作风干出发展的“加速度”,推动“三个努力建成”在唐山转化为生动实践、不断结出丰硕果实。

四要带头落实管党治党政治责任,着力在优化政治生态、提供坚强保证上下功夫、求实效。严格落实市委常委会管党治党主体责任,把思想从严、管党从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严贯穿到各项工作中,营造风清气正的政治生态,凝聚推进唐山高质量发展的强大合力,为加快“三个努力建成”步伐、实现“两个率先”目标提供坚强保证。

【篇三】根据*纪委、*组织部《关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》(XX[20XX]X号)文件精神,*党组(委)对照会议主题要求,认真学习文件精神,广泛征求各层级意见,深入交心、谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析原因,找准主要矛盾,制定了可行性的整改措施。现在,我代表*领导班子对照检查如下:

一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我*党(委)组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。

一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;

集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;

利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看,确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。

二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;

会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言;

每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。

三是深入一线宣讲学。

X月X日至X日,利用年终XX之机,派出由X名班子成员带队的工作组,在XX的同时第一时问搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。

四是结合实践融入学。适时将大会精神结入XX和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中;

及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单位建设全面发展、全面过硬。

二、存在的突出问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。

二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。

三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题

一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;

仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”。

(四)履职尽责方面存在的问题

一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,虽然20XX年*班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,*班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。

二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。

(五)纠正“四风”方面存在的问题

一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。

三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。

四是奢靡之风方面,公款吃喝、公车私用还偶有发生,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

三、存在问题的原因分析

一是思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,没有把工作放在第一位,也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度,来去自由,放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村,工作对象是广大农民群众,要保稳定抓发展,必须充分了解群众所急所想,将矛盾化解在萌芽状态,要充分尊重农民意愿,保护好、引导好群众发展的积极性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

四、改进方法和努力方向

1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组织的要求,坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作能力;

改进工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。

2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。

一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导,民主决策,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;

二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为基层服务,为群众服务,进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难,真正做到民有所

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