纪委书记监委主任主题教育民主生活会个人剖析材料

方面。牢固树立服务意识,切实转变作风。一是在进一步巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上,按照作风建设和效能建设的要求,结合单位工作实际,进一步修改和完善了《机关管理制度》、《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》、《绩效考核制》等制度,进一步加强了组织纪律,规范了服务行为。二是扎实开展了走基层、双联双帮等主题活动,干部职工与服务对象结对子,开展一对一帮扶活动,主动听取群众意见和建议,热忱为困难群众和广大养殖户排忧解难,密切了党群、干群关系。三是树立群众观念,积极主动地为龙头企业,养殖大户和养殖农户提供优质服务。四是抓好惠民富民、改善民生工作,及时兑现了各项惠民政策、惠农资金,严厉打击和查处违纪违规和损害群众利益的案件,维护了群众利益。通过坚持不懈地抓党风、政风、行风建设,全系统庸、懒、散现象得到了有效治理,干部职工的大局意识、法纪意识、责任意识和强民意、集民智、解民忧的意识明显增强,树立了亲民爱民的良好形象。与普通干部职工谈心,我看到了群众所需,听到了群众所想,特别是处在改革关键时期,广大干部职工面临着随迁落户、两地分居、住房保障、子女入学、薪酬待遇、学习提高等一系列问题,面对这些问题,我们要摒弃形式主义和官僚主义,想民之所想,急民之所急,切实出实招,真解决。五是底线思维更加坚定。通过学习教育,我更加认识到,一个党员干部,想要在事业上有所成就,想要全心全意为人民服务,就要练就金刚不坏之身,不搞特权、不谋私利、不徇私情,只有这样,才能把腰板挺直,才能赢得广大干部职工的尊敬和信赖。这次主题教育,使我更加坚定常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心的想法,更加坚定严守廉洁自律底线的信念。二、存在问题(一)理论学习方面。虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,虽然能积极开展学习,但对照理论学习有收获的要求,还存在一些不足。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实,重形式轻效果,没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。二是深钻细研的劲头不足,对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是“改革篇”、国企篇”的理解领会,停留于表面的多,入心入脑的少,记在笔记上的多,联系实际问题的少。三是学习时没有注重把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,特别是运用理论指导党风廉政建设方面不能完全做到举一反三。(二)在思想政治方面。虽然能够加强政治理论学习,不断提高思想认识和政治站位,努力用党的理论知识指导实践工作,但认真对照思想政治受洗礼的要求,还存在一些不足。一是政治站位有待提升。凡事先从政治上考虑做的还不够,有些上级文件组织传达学习不够及时;有时在交办事项工作上,研究处理问题不够深入,影响工作落实。二是带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的模范作用发挥不够好,身为纪委书记,对一些政治敏感性、坚定性很强的问题复杂性认识不够。三是对改革期间公司党风廉政建设出现的新情况、新问题研究不够、办法不多,要求多检查少,说的多看得少,坐办公室多下基层少,批评的多问责的少,缺乏较真碰硬的气魄。(三)在干事创业方面。虽然能够以强烈的政治责任感和奋发图强的斗争精神积极投入到工作中,但认真对照干事创业敢担当的要求,还存在一些不足。一是思想解放不够。面对新形式不能做到彻底解放思想,特别是在如何推动纪检监察体制改革上思考不深入,如何破解当前纪检工作难题上探索还不多。二是担当意识不强。身处公司改革筹备期,面对党风廉政建设复杂形势,不能做到在真刀真枪中磨练品质、塑造价值。三是进取精神减弱。工作标准较之前有所降低,工作中有患得患失、得过且过现象,开拓进取劲头不足,工作积极主动性不强,对新知识、新事物的学习热情不够,攻坚爬坡、再创佳绩的进取精神有所减弱。(四)在为民服务方面。虽然能够牢记党的宗旨,树立为民情怀,但认真对照为民服务解难题的要求,还存在一些不足。一是调查研究不深入。下基层调研有时存在“走马观花”的现象.下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。(五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点,希望食堂饭菜好一些,看见别人买了辆新车,自己也想换一下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。三、产生问题的原因分析对照集团要求,综合各方面提出的意见和建议,我们经过分析,认为自身存在问题是根源,关键是理论学习、党性修养、宗旨观念、担当精神等方面出了问题。(一)政治理论学习不够班子成员能够严格执行中心组理论学习制度,但总的说来,学习氛围还不够浓厚,学习的深度广度还不够。班子成员忙于日常事务工作,对党的最新理论成果没有真正做到先学先用、真学真用,没能很好地用来指导具体工作。(二)主观世界改造不够班子成员有时没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养,有的同志在遇到不正之风时,没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判。有的同志进取精神不足,落实工作部署时,仅是满足于完成工作任务和不出问题。(三)群众意识理解不够班子成员虽然坚持密切联系群众制度,但群众意识和宗旨观念还需要进一步提高。有的班子成员在办公室听

时间:2019-12-07    点击: 次       - 小 + 大

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