领导班子生活会对照检查材料4篇+领导班子生活会自我检视发言材料4篇

强,不能以上率下,对所分管的部门、单位、领域存在的问题研究还不全面、不认真、不到位,以致于对一些既定的事项、确定的工作成果成效不突出。三、今后的整改措施(一)持续抓好政治学习,进一步提素质强班子。不断提高抓好政治理论学习的自觉性、积极性和主动性,努力把学习方法往深里走、学习态度往心里走、学习目的往实里走。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;始终把握正确政治方向,不断加强政治建设,旗帜鲜明讲政治,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;始终做到不断提高政治站位,统一政治思想,坚持责任担当、团结干事;始终强化学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径,做到提升修养修为不松劲,坚定理想信念不动摇;始终严格遵守政治纪律和政治规矩,严格执行重大问题请示报告制度,自觉主动把党的领导体现到工作开展全过程,结合肃清李嘉、万庆良等余毒以及曾志权案件,毫不松懈地推进党风廉政建设和反腐败斗争,坚决杜绝“七个有之”,驰而不息整治“四风”,推进管党治党,全面从严治党,进一步构建风清气正政治生态,自觉主动把各项工作置于党委的统一领导之下,充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用,凝聚力量,形成共识,确保中央和省委各项决策部署在我区住建行业中落到实处、见到实效。(二)坚持转变工作作风,进一步强能力促发展。坚定贯彻新发展理念,切实把握好中央、省委战略决策部署,提高做好新时代住建工作的能力和水平,突出工作重点,切实落实干部联系工作和群众制度,坚持深入基层、深入实际、深入群众,沉得下身子、听得了民意、看得到民情,把住建工作情况和问题吃得准吃得透,杜绝走马观花、以偏概全,特别是要加强对分管科室及局直单位的联系指导,多为基层把握事、解难事、办实事。敢于担当责任,主动作为、大胆作为、迎难而上,勇于攻坚克难,保持抓工作的拼劲、韧劲、干劲。进一步解放思想、开拓创新,抢抓机遇,面对新时代新形势新挑战,迅速提高思想,统一行动,立足职能,焕发奋斗激情和斗争精神,切实增强做好住建工作的责任感紧迫感,认真履职,扎实工作,巩固好我区房地产发展形势,统筹谋划好新一年住建工作重点,坚定发展信心,全力推动XX区经济高质量跨越式发展。(三)不断增强自律自省,进一步促廉洁树新风。坚决贯彻落实中央“八项规定”精神,坚决反对“四风”回潮,特别是形式主义、官僚主义,不断加强作风建设,坚持“永远在路上”的理念,狠抓纪律作风建设和反腐败问题,自觉与违法违纪行为作斗争。坚持推进从严治党,全面提高党的建设科学化水平,狠抓“七种作风”,全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。切实履行好主体责任,真正把责任扛在肩上,把工作抓在手上,自觉做到“自重、自省、自警、自励”。弘扬“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”精神,大兴调查研究之风,树立正确政绩观,知责担责、履责尽责,以新气象实现新作为。突出抓好局重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步加强专项资金管理,压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义、奢靡之风,切实做到勤俭节约、精打细算、严格把关,真正把资金用在刀刃上,为群众多办好事实事。严格遵守民主集中制原则,进一步完善党组在贯彻落实“三重一大”事项集体决策中的规则制度,做到权力运行的制度化、规范化。围绕干部队伍建设要求,全面完善制度、创新长效机制,落实好选好人、管好人、管好事各项制度,贯彻县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定和述职述廉办法,领导干部如实填报个人有关事项,自觉接受组织和群众监督。(四)加大问题整改落实,进一步新担当新作为。及时制定整改措施,落实责任人,班子第一责任人靠前指挥,率先垂范,带头做好班子存在问题的督促整改。各班子成员高度重视,投入足够的精力,及时发现和解决整改中存在的问题,确保不“走过场”“做虚功”,沿整改措施和要求深入推进;进一步畅通信访、新闻、网络、电话等监督渠道,让群众监督整改措施落实情况;把班子问题整改情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉洁建设责任制考核、一岗双责检查、个人述职述廉的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处、的重要依据,认真落实到位;对思想不重视、工作不得力的同志要给予严肃批评,重新补课,以确保民主生活会问题整改取得实效。加强班子内部的团结、班子成员之间的团结,班子成员之间坦诚相见、包容互鉴,不徇私情,互相学习、互相欣赏,取长补短,上下形成合力,营造局系统团结干事的良好氛围。围绕中心,服务大局,围绕脱贫攻坚大会战、推动XX区经济高质量跨越式发展,以优异的成绩庆祝中华人民共和国成立70周年!【篇二】各位领导,同志们:按照区纪委和组织部《关于认真开好20XX年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,我们进行了集中学习研讨、广泛地征求意见建议、开展了谈心谈话活动,初步形成了畜牧局班子对照检查材料。然后,我个人结合自身的思想和工作实际,梳理出存在问题和不足,并剖析原因,提出了初步整改措施。现作如下发言,请领导和同志们批评指正:一、存在的问题(一)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。我自认为能够自觉遵守党的政治纪律、政治规矩,以党章为准绳,认真履行岗位职责,能够做到在思想上、行动上始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致,坚决做到不信谣、不传谣,认真贯彻落实党的路线方针和政策、上级的决策部署和工作安排。但还存在问题以下问题:1.政治敏锐性不强。表现在政治警惕性不强,对“四大考验”和“四大危险”的长期性、复杂性和严峻性认识不足,把自己定位于一名普通的党员领导干部,感觉中央的部署离我很遥远,只要履行好自己岗位职责,带领大家做好畜牧工作就可以了,缺乏忧国忧民的忧患意识和敢于担当的政治气魄,导致了在工作中创优争先和担当责任等方面做的不够好。另外,随着国际形势的变化和自媒体的发展,也出现了一些损害党和国家领导人形象的错误言论和视频,作为一名共产党员,没有及时予以制止,有时甚至一笑了之,听之任之。2.民主集中制执行得不够好。一是在决定讨论重大议题和重要事项时,不能广泛征求大家意见,经常凭个人主观意志作决定,有时在会议上酝酿也不充分,有仓促议事的现象。二是班子议事流于形式。我主观上有时为了节约时间,提高工作效率,在班子会研究有关工作时,我有时先说自己的主张,其他班子成员便不好再发表意见。三是决策落实不够到位。对会议通过的决定和事项,会后疏于跟踪问效,有的决定甚至拖延执行。如我局干部队伍建设问题,群众反映较大,在召开班子会研究时,我主观地认为这事自己当不了家,只能向上反映。正是由于自己在思想上有轻视班子集体领导的错误思想,便出现没有很好地坚持党的民主集中制原则,存在没有严格按照组织原则办事的现象。3.意识形态工作不够好。“党建工作与业务工作同步抓”的意识不够强,没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着“一手硬一手软”和“两张皮”的问题,使党建工作与业务工作发展不平衡。对党建工作研究更多是停留在贯彻落实上级精神的层面,对于如何结合党建工作创新推动业务发展的思考和研究不够深入,存在就党建抓党建的情况。对党支部工作重视不够。表现在,重视区委组织部、区直工委和机关党委的工作部署和安排,但对支部的政治核心作用和联系群众的桥梁纽带作用认识不够,没有积极主动带动机关支部开展服务活动,党员活动形式单一,创新不够,效果不佳,没有打造出一个名称响亮带动性强的党建工作品牌。(二)落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题。1.干部教育失之于宽、失之于软。执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”力度不够,对苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒,小毛病不闻不问、有问题能捂则捂,干部教育失之于宽、失之于软,虽然没有出现违规违纪问题,但这种苗头也是必须提前防范,坚决杜绝。2.监督责任履行不够严格。对党员干部监督不够,问责手段不多。正风肃纪出拳不重,面对党员干部中的一些四风还没有做到不留情面、严肃批评,有停留在层层签订廉政责任书、传达廉政会议精神、组织学习反面典型事例上的现象。这些问题都说明我没有充分认识到反对腐败、建设廉洁政治是党一贯坚持的鲜明政治立场,是大家关注的重大政治问题,也没有认识到监督就是对党员、干部最好的关心和爱护。3.党风廉政建设落实不够好。在工作中经常性的开展党风廉政教育谈心谈话较少,特别是工作作风方面的要求还不够严格,作息时间、请销假制度执行不严,年终考核没有奖勤罚懒,还有迟到早退,上班时间上网浏览网页和做与工作无关的事情的现象。就自己而言,对待自己要求不够严格,仅仅满足于把自己的工作做好,不出错误和问题就沾沾自喜,没有把党风廉政建设放在重要位置。二、产生问题的原因分析经过对照检查,通过自我反思、深刻剖析,主要有在以下四个方面的原因:(一)理想信念出现偏差。这次民主生活会,我排查出的一系列问题,都是党性锻炼不够,思想理论武装和主观世界改造有所放松,在世界观、人生观、价值观上不同程度出现偏差的其体表现。有什么样的世界观就有什么样的人生观,有什么样的人生观就有什么样的价值观。“三观”问题从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源,也是我在今后的工作和生活中必须改造的重点。(二)严格要求和自省自律不够。错误地认为,经济社会的快速发展,物质生活日渐富裕,没有必要在生活上太苛刻,吃点、喝点、享受点也没多大关系,对自己放松了要求,更对干部放松了约束。同时,我对同志之间缺少批评与自我批评的自觉性,有时存有“好人主义”现象,认为大家在一起工作,不必要或者不方便指出别人的缺点,怕伤了同事之间的和气,或者担心指出以后使自己受到孤立,因此抱着“你好我好大家好”的态度来对待。归根结底,就是我严以修身、严以律己做得不够,对干部队伍的教育和监督管理不够,没有同自己头脑中的消极思想和错误意识作持续而坚决的斗争。(三)宗旨意识淡薄,滋生了不良风气。对干部职工反映的问题重视不够,导致一些影响工作生活的现实问题迟迟达不到有效的解决。我局的三个差供事业单位,因为政府和重点项目而拆拆迁没有办公场所,职工待遇不好,也没有医疗保险。我虽然也向相关领导反映,但没有积极想办法去解决,存在等靠要思想,只想着向政府伸手,靠领导解决。这些问题的存在说明我没有把群众视为亲人,在工作中没有把群众满不满意、高不高兴、答应不答应作为最高目标。没有深刻认识脱离群众的危险,没有时刻保持同群众的血肉联系,没有把群众放在心中最高位置。(四)政治理论学习不够,党性修养不足。自认为对党无比的忠诚,自认为受党教育和培养多年,自己在党性观念上应该不错了。但是,随着工作生活环境的变化和年龄增大,自已放松了关于政治理论的学习,没有深刻领会党的理论研究成果,也没有深刻的学习上级党委重大决策部署。久而久之,党性修养没有加强,干事创业精神在减退,想到焦裕禄同志等优秀的共产党员,他们的为民情怀、进取精神、责任担当等都充分说明了在党性修养上,我与他们还存在较大的差距,我的党性修养还需要继续加强。三、整改措施和努力的方向对于以上查找出的问题,我将从思想认识上提高自己,下决心进行整治,以转变作风的新成效取信于大家,做一名合格的共产党员。(一)坚定信念,增加政治定力。牢牢把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,时刻与党中央保持高度一致,严守政治纪律,做到令行禁止,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。在加强学习的系统性、专业性、针对性上狠下功夫,牢固树立终身学习的观念,端正态度、放低姿态,向领导学习、向身边同事学习、向群众学习、向实践学习。不断锤炼党性,提高党性修养,强化为人民服务的宗旨意识。通过不断的学习,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,模范践行社会主义荣辱观,争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。(二)服务群众,牢记为民宗旨。切实解决与人民群众的感情认识问题,牢固树立群众观点,自觉践行群众路线。真正把群众视为亲人,将为民务实清廉的价值追求深沉植根于自身的思想行动中,解决群众观念缺失的问题。克服“怕麻烦、“不耐烦”等不良思想,坚持密切联系群众,尽力为群众多办实事好事,切实解决对群众的冷暖关心远远不够、帮助群众解决的实际困难和问题还比较少等问题,以实际行动取信于民,树立良好形象,保持好与人民群众的“鱼水关系”。(三)作风务实,做到真抓实干。坚持求真务实,不做表面文章,不搞形式主义。对重点工作和涉及群众利益的事,建立问题跟踪管理台账,严格工作标准和要求,加强实地检查、督促和指导,确保跟踪问效到位,务求取得实效。发扬实干精神,加大工作力度,强化工作措施,争取尽快突破。敢于创新,以改革的精神、思路和办法,着力解决发展过程中面临的困难和问题。(四)着力廉洁自律、执行纪律。牢固树立执政为民、廉洁从政理念,刚性执行领导干部廉洁从政若干准则和中央八项规定、省委省政府、市政府等各项纪律制度规定。加强自我教育、管理、约束,自觉接受监督,筑牢拒腐防败坚强防线,坚守廉洁自律底线,防微杜渐,坚决防范和抵制“四风”侵蚀,保持洁身自好、为政清廉。以上存在问题和不足,由于个人认识水平、思想觉悟所限,有些问题找的还不够准确,剖析不够深刻,还有些问题可能还没有查摆到位,恳请同志们提出批评意见,我将虚心接受,认真加以整改。【篇三】根据局党委的统一安排,按照关于召开20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,由我代表xxx管理处党支部进行班子发言。希望同志们认真听,仔细记,并给予批评和指正。会前,我们按规定组织了学习,进行了谈心谈话,征求了意见,查摆了问题。今天,全体党员集中开会,目的是进一步开展批评和自我批评,共同找出客观真实的问题和不足,然后制定整改措施,逐一整改落实。一、存在的主要问题1、xxx的理论学习不够。认为只要在职的按照局党委安排学,积极干好本职工作,服务好xxx就行了,而没有根据离退休人员居住分散、行动不便等实际情况,想方设法、改换渠道地组织他们学习。2、服务xxx的意识不够。我们的服务对象是离退休人员,他们不同与其他服务对象,我们稍有不当,便可“惹”他们生气。有人把他们比作“老小孩儿”,一点也不差。所以,对待他们就要有更大的耐心、更超前的意识。3、工作纪律不够严格。个别同志安于现状,创新意识不强,工作不够大胆,不够主动,创造性地开展工作少。个别同志上下班有迟到早退现象,工作期间有时不在岗,或干与工作无关的事。等等。二、问题的根源分析1、对政治学习的重要性认识不高,或者说是思想上没有引起高度重视。不能只认为在职职工需要学习,离退休干部同样需要。由于我们的认识不到位,就没有严格地按有关要求,有计划地组织xxx学习。2、作为党支部的负责人,对班子成员的要求不高,对全体工作人员的要求不细,觉得尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地与服务对象交流,了解他们的需求。工作中,满足于发发工资、发发福利,过年过节去慰问、生病住院去看望……等一些日常工作。3、管理不够严格,开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,不愿意大动作、严管理干部职工,不想高起点、大跨度争先,存有随大流的思想。三、今后努力方向及整改措施针对班子存在的上述问题,结合深挖剖析出的根源,再结合批评与自我批评时大家提出的意见和建议。接下来的一段时间内,我们要仔细比对,认真分析,拿出切实可行的整改方案,一项一项地抓好落实,从而提升我们支部的凝聚力和向心力,提升我们的管理水平和服务水平。在整改过程中,支部成员一定要带好头,抓好组织建设,整顿班子,带好队伍,从我们查摆出来的突出问题抓起,从xxx最愿意看到的方面改起,梳理清单、建章立制,即知即改、立行立改。总之,通过整改,要树立支部班子和党员良好形象,确保得到大部分xxx的满意,为稳定我局离退休干部思想,保障全局中心工作,再做新贡献。【篇四】中央巡视组对我省反馈意见后,我认真学习中央、省委和市委要求,通过学习深刻感受到,中央全面从严管党治党的决心和力度没有变,标准和要求越往后越严。中央巡视反馈的问题剑指要害,提出的意见建议对症下药,我高度重视,坚持问题向、对号入座,有则改之、无则加勉,举一反三、认真剖析,结合个人思想、工作和生活等方面实际,深入查摆自己存在的问题,深挖思想根源,并制定了整改措施。现将有关情况报告如下:一、存在的问题(一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神有差距”方面。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“前紧后松”,存在一阵风问题,十九大召开和闭幕后的一段时间学习热情十分高涨,后来逐渐冷却,没有做到持之以恒、持续深入。二是对新思想的把握漂浮在表面,对于丰富内涵和思想精髓没有做到深刻把握,对于理论体系的掌握存在“碎片化”问题,与自己工作相关的了解多一些,对于其他内容一直没有认真研究。三是学用结合不够,存在“两层皮”,学归学、做归做,没有真正做到知行合一、理论指导实践,按照学懂弄通做实的要求还存在很大差距。四是贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神态度坚决,但是动作不够迅速,还存在等待市委市政府的统一安排部署、等待局党组的明确意见、等待上级指示文件的思想,导致了工作上的被动。五是对薄熙来、王珉恶劣影响认识比较深刻,但是有时感觉他们离自己比较远,所以在结合自己实际深刻反思、汲取教训方面做得不够,甚至有时放松了自我要求。六是对意识形态工作重视不够,有时认为自己一不管党建、二不管宣传,所以时常认为与己无关,只是做到了开会时点一点,对于分管领域意识形态研究、安排、研判不够。(二)在“选人用人问题突出,组织建设存在薄弱环节”方面。一是执行民主集中制存在偏差,党组会上,对于与自己有关的议题能够主动发表意见,对于其他议题则事不关己、高高挂起,有些涉及面比较大的问题则顾及情面,认为由一把手决策就可以了,自己多说不宜。二是党内政治生活还要更加严肃,批评与自我批评还不够“狠”,在自我批评时放得比较开、谈得比较透,在批评别人时怕伤和气,往往是从工作层面找问题,谈思想、作风方面问题少。三是双重组织生活制度执行的不够严格,比较重视党组的各项组织生活,不能积极主动自觉地以一个普通共产党员的身份参加所在党支部的各类活动,有时支部同志反复提醒多次才参加。四是对于分管部门党的建设盯得不紧、抓得不实,能够经常过问,但多数是局限于上级党组织安排得规定性动作,在指导各支部立足职责、结合实际创造性开展党建工作方面做得不够,分管领域党建工作亮点不多。四是在干部培养发展方面还需要加大力度,我善能够发挥好每名干部的特长和优势,也能积极地向组织推荐干部,但是在干部的日常教育培养方面明显存在差距,比较关注干部的业务能力,在指导督促鼓励干部提升文字写作、调查研究、沟通协调、管理决策等综合能力方面做得不到位。(三)在“干部作风转变不到位,不担当、不作为问题突出”方面。一是作风建设抓得不够严,分管领域的个别部门还存在忙闲不均问题,一些工作制度没有得到很好落实,比如我就发现有的同志迟到早退、工作期间离岗,但是我个人感觉能把工作按时完成好就行了,没有及时作出批评教育。二是工作中奋勇争先、争创一流的干劲不足,认为工作能够抓到位、达到要求、符合标准、完成任务就行了,担心枪打出头鸟,所以经常环顾四周、左顾右盼,不愿意做第一个吃螃蟹的人。三是工作存在不严不实的问题,发的文件、召开的会议仍然比较多,组织的一些活动重声势、轻实效,调查研究还不够深入,今年开展的调查研究多是党组统一要求的、年初计划安排的,自己针对具体问题主动调研少。四是在牢固树立正确的政绩观方面,在虚假政绩、数字出官、官出数字、浮夸成风的危害性方面,认识还不够深刻,比如在审定统计报表时,比较关注数据表面平不平衡、计划完没完成,忽视了数据背后的质量和真实性。五是公共服务还需要在促进质的提升上下功夫,比较注重服务流程、服务制度、服务环境、服务态度等方面的建设,由于个人对信息化不太了解,所以对于推进互联网+公共服务建设方面推动力度不大、进度不快,导致服务效率不高,没有跟上社会发展的进程和群众的需求。(四)在“全面从严治党力度不够,不廉洁问题依然突出”方面。一是落实“两个责任”还需要进一步抓实,我能够将管党治党作为政治责任,狠抓分管处室和单位的党风廉政建设和反不廉洁斗争,但在严字当头、从严管理等方面做的还不够,没有把分管工作的每一个环节都

时间:2019-12-07    点击: 次       - 小 + 大

手机访问
81962480
HOTCMS
返回顶部
导航