廉政风险点剖析材料+ 公司支部委员组织生活会个人对照检查材料

廉政风险点剖析材料+公司支部委员组织生活会个人对照检查材料廉政风险点剖析材料本人是一名组织员,现从事组织线业务工作及驻村工作,现结合工作实际,对该两块工作分别作出廉政风险点剖析,具体如下:

一、组织线业务方面:风险点:党费收缴表现形式:党员党费缴纳不够及时,党费多收少缴防范措施:按党费收缴规定做好收缴工作。具体来说就是及时催缴,并在党费证上签字盖章、做好记录,每月公示上月党费收缴情况。按要求缴纳到xx区委组织部党费专用账户,并保存好党费收据。以此规范化做好党费收缴工作。风险点:党员发展工作表现形式:党员素质参差不齐防范措施:严格按照党员发展程序发展党员具体来说就是严格审查制度,对入党申请人进行政治审查、严格执行三推一定制度;

注重现实表现,实行集体决策。

二、驻村工作方面:风险点:低保人员、重残人员、90岁以上人员领取补贴表现形式:死亡后依然“领取”补贴周一夜学会的时候,纪工委书记通报了某某村重残人员在死亡一年期间依然有补贴打到其账户的问题。防范措施:我个人认为可以分两个层面来规避这个风险:

一是村级层面:周五的时候同事在群里发了个xx跑办

【2019】x号文件,是关于印发《xx市推进殡葬“一件事”改革实施方案的通知,要求网格员或村干部在得知居民死讯时应打电话让辖区乡镇卫生院医生上门开具“死亡证明”,也就是说以前都是村里开具的,那么以后都要由医生开具。那么我个人认为,虽然职权转移,但死亡信息村里依然需要做好记录,尤其是属于“死亡低保、重残和90岁以上”的这类人员,涉及到有补贴发放的,应该单独梳理出来,并每月将该类别人员名单报至办事处民政办。

二是办事处层面:办事处民政办可以定期向卫生院了解近期辖区内死亡人员信息,以便更细致地核对,同时还可结合办事处窗口日常受理死亡丧葬金(抚恤金)材料业务,经办人员之间可相互配合,采取“先停后办”的工作方法,凡是来办理丧葬金(抚恤金)的,必须先到民政员处做登记尤其是需注明人员类别是否为“死亡低保人员、重残人员、90岁以上人员”,民政员定期向民政局反馈该类人员的死亡信息。在民政员处做完登记后,才可到劳动保障中心办理领取丧葬金和抚恤金的业务。要规避廉政风险,最重要的,就是我们要有责任心,要有平常心,要做到不贪婪,不懒散。我想,在工作上细致一些,时间多花一些,不论是从个人层面的保护自己而言,还是大局层面的做好党工委、办事处的各项工作而言,都是值得的,必要的。本人剖析完毕,如有不当之处,请大家批评指正。公司支部委员2018年度组织生活会个人对照检查材料根据公司党委开展好本次组织生活会的具体要求,对照个人有关事项报告,认真自查,深刻剖析,明确方向,组织了本次会议发言材料,请各位领导、同事批评指正。2018年,我以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。我积极参加“三会一课”、“党的十九大精神学习”等各项学习教育活动。作为支部委员,本年度共参加所在党支部学习12次,党小组学习13次。我还认真学习了《习近平治国理政(第二卷)》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等,并收看了《梁家河》、《榜样》等专题系列片。认真做好学习笔记和撰写学习心得,将自己的领悟和体会切实应用到实际的业务工作当中去,让自己时刻保持一个共产党人的初心,坚定自己的理想信念。为开好本次组织生活会,根据公司党委的统一部署安排,我深入一线班组、各支撑部门深入了解和收集员工的意见和建议,同时在召开了党员大会上,现场致用、知行合一,存在两张皮现象。在历次党的学习中,存在应付和形式主义的现象。

四是在面对部分不良现象和不健康发展的情况时,手段偏软,不能正确运用监督执纪四种形态中的第一种,进行谈话、提醒和问责。在新的形势和挑战下,狠抓落实、担当作为方面。目前公司的发展日新月异,我能够贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作。但也存在着以下问题:

一是直面新形势新挑战的信心不足。信心来自于扎实的理论学习和积累。我时常以工作繁忙为借口,忽略党的理论学习、新技术学习和省市领导的讲话精神理解,存在固步自封的现象。

二是直面新形势新挑战的勇气不足。勇气来源于担当精神。在工作中存在不愿啃硬骨头、遇困难绕着走的情况,不能主动出击、主动想办法加以解决。

三是直面新形势新挑战的措施不足。措施来源于工作的实地调研。调研的形式主义,是继续改进的情况。调研重点不突出、走马观花、不能实际处理问题等情况时有发生。在贯彻执行中央八项规定精神方面。我能做到清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效。但也存在一些问题。

一是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。针对市公司通报的建设维护方面存在的问题,只是简单的开会通报,没有结合县公司的实际情况,针对性制定落地和改进措施,提升效果较差。

二是存在“走过场”“做虚功”等表现。

三是工作标准不高,要求不严。满足于目前的工作现状,缺乏更上一层楼的精神;

四是调查研究不够。局限于与部分部室和经营部的沟通上,没有做到全方位调查研究,征求意见。

五是工作主动性、开拓创新、负责担当精神不够,能够认真做好分管工作和领导交办工作,份外工作考虑的少,大胆闯的劲头不足。在开展“四个反思、两个严禁”和破解“中梗阻”方面。我能认真进行反思、做到两个严禁,同时能强化支撑、做好协同、加快发展。但也存在以下问题。

一是存在思想僵化、学习力度不够,不能有效应对竞争。不能按照党章要求和共产党员的责任,做到与时俱进,不能做到“腾笼换鸟”。

二是在支撑和协同方面,还存在欠缺。不能主动出击解决,忽略部门间的配合和协作。

三是存在本位思想,不会担当。在实际工作中,总是把自己的业务工作放在首要位置,担当力度不够。

五、问题原因分析产生上述问题的原因,从思想深处进行认真剖析,多从主观上分析,具体表现在以下几点:

(一)理想信念弱化对照《党章》,对照入党初心和目前肩负的使命,认真剖析思想深处的的问题,根本原因是放松了理想信念的坚守。今年我深入学习了党的十九大报告、十九届二中、三中全会精神及习近平系列重要讲话,在思想上更加清晰、行动上更加自觉。但在实际工作中,有时不自觉地放松了思想改造与理想信念的提升,自我改造和自我提升明显不够,一定程度上弱化了理想信念。

(二)宗旨观念不够牢固。对新形势下如何更好的做好工作认识不深,在与实际工作有效结合上功夫不够。调查研究少、工作激情和进取精神退步、图安逸、过舒服日子想法滋长,对两面人熟视无睹等,其实质是人生观和价值观出现偏离,其根源在于宗旨意识淡化,必然导致工作目的、工作态度、工作方法变形,对一些不正之风由看不惯到习以为常,由被动接受到逐步适应。只有时刻坚定全心全意为人民服务宗旨观念地处件,才能无论在什么情况下都能做到坚持好的,摈弃坏的,才能树立正确的人生观、价值观、权力观,筑牢拒腐防变的思想道德防线,真正做到为民、务实、清廉。

(三)政治纪律和政治规矩模糊。作为党员尤其是党员领导干部,遵守政治纪律和政治规矩,就要做到在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定,时刻与市公司党委保持一致。作为支部纪检委员,就要带头严守纪律和规矩,既要履行分管工作的主体责任,又要履行好纪检监察工作的监督责任。

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