时间:2019-12-07    点击: 次       - 小 + 大

公司党委班子2019年树牢四个意识坚定四个自信民主组织生活会四个方面对照检查剖析材料

公司党委班子2019年树牢四个意识坚定四个自信民主组织生活会四个方面对照检查剖析材料根据***《关于开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,公司党委高度重视这次民主生活会,结合自身工作和生活实际,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,紧紧围绕本次民主生活会主题,采取上级点、群众提、自己找等多种方式重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面认真查摆问题,列出清单,经多方面深入谈心谈话,反复修改完善,形成对照检查材料如下:

一、存在的突出问题公司领导班子紧扣民主生活会主题,重点从以下3个方面查摆问题。思想政治方面。公司班子成员能够始终把认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事,通过中心组学习会等方式抓紧抓实,不断提高政治站位,强化“四个意识”,增强“四个自信”,做到“两个维护”,坚持以新思想为引领,牢牢拧紧公司上下的思想“总开关”。认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和市委组织部工作部署。存在的一些突出问题是:

一是思想上有局限性。面对新时代、新常态、新要求,有的时候思想观念转变不及时,因循守旧、固步自封,创新意识不足,主动担责不够,勇于担当不足,缺乏大胆泼辣的工作魄力,发展事业开拓进取缺少招法,措施不够有力,面对当前公司发展转型等困难与机遇并存状态,2019年全面推进公司党委“党建**年”和公司“**攻坚年”的新要求和新挑战,距离全面推进中心工作的要求还有较大差距。

二是抓作风转变的长效机制没有形成。班子成员在纠正“四风”和违反中央八项规定精神问题方面缺乏紧盯不放、毫不松懈,“越往后越严”的劲头,对“四风”问题的新形式、新变种警惕不够,缺乏常态化监督检查,对违规问题的严肃惩处不力,存在执行纪律失之于宽,失之于软的问题。精神状态方面:主要存在问题是“高标准、严要求”的意识不强。在服务发展以及发挥综合协调作用时,大多强调工作忙,或有时片面的认为此项工作不是那么重要,存在“只求过得去、不求过得硬”的思想,对机关干部、基层和群众的服务不到位,服务意识和服务水平还需进一步增强。比如,在综合协调中,有考虑不周全的情况,有时候考虑单位利益多于干部个人利益,思想工作做的不够细致深入,细节把握有时不到位。工作作风方面:

一是存在形式主义。服务意识不浓,服务基层群众不到位;

班子成员及科室相互配合不够,有推诿扯皮现象。比如说,去年10月份,公司已经将X受理下放到基层监管站,为的是让群众就少跑冤枉路,提高办事效率。但是因为我们没有宣传好,导致很多群众不知道,大老远跑到局里来,结果公司说在站上,又不受理,有些群众跑来跑去,意见很大,分管领导工作是怎么做的?

二、产生问题的原因班子成员本着严肃认真、实事求是的态度,深刻剖析存在问题的思想根源,进一步认清了产生问题的本质原因,概括起来主要集中在以下五个方面。

(一)理想信念不够坚定

一是对理论学习重视还不够,认识还不深刻,没有坚持把思想理论建设放在首位,仍存在重经营发展,轻政治理论学习的思想误区。

二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。

三是理论学习停留表面,没有真正学好、用好,未能牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观。

(二)宗旨意识淡化虚化

一是班子成员对正确的发展观政绩观认识还不深,全心全意为群众服务的公仆意识还需要进一步提高。因忙于日常经营工作,与职工沟通少、谈心少,对于干部职工工作中存在的问题和生活中存在的困难了解不深入、不全面。

二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时,未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题,职工诉求解决不及时、不深入、不彻底。

三是班子成员对解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性,有未能用马克思主义辩证观点解决问题,缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决问题的态度,不能从偶然的、表面的现象中明察秋毫,导致判断和处理问题有时会出现偏颇,致使问题没有得到妥善解决。

(三)党性修养仍然不足

一是思想根源上班子成员放松了党性修养的要求,工作上有时存在只求过得去、不出错,进取意识和奋斗精神减弱,没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。

二是班子成员忽略了自我约束、自我监督和自我提高,不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念,工作缺乏主动性、创造性。

(四)纪律约束缺乏自觉性

一是班子成员在严格执行纪律方面,对待分管的人和事,主动性还有很大差距,还没有真正形成良好的自觉意识,切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻,产生了一些懈怠和麻痹思想,这就很容易发生工作松懈,问题反弹回潮。

二是对下属的要求放松。有时存在着团结、求稳的固有思想,“好人主义”时有抬头,存在着“只要对自己要求严格,不犯错误就好”的思想,对于身边的同志和基层的干部有失之以宽、失之以软的情况,导致基层个别领导干部个人主义思想泛滥的现象。

(五)勇于担当精神不强

一是班子成员担当意识不强,在工作过程中,存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”等问题。

二是班子成员创新发展气魄不够,因循守旧。摒弃传统思维方式,完善服务体系和服务方式,以宏观的立场,树立“不进则退”的危机意识,创新经营思维、创新管理模式。

二、整改措施和努力方向

三、针对上述查摆出来的问题以及问题成因,班子成员将逐个制定整改方案,明确任务书、路线图、时间表,限时完成整改。

(一)坚定政治站位,始终做到政治合格。

一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

二是强化理论武装。坚持党委理论中心组学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合。积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为科学谋划工作的新思路、解决工作难题的新方法。

三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金管理等“三重一大”事项,坚持经过党政班子成员集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评,不断提高发现问题、解决问题的能力。

(二)强化四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,在政治上做一个明白人。自觉把学习十九大精神,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合、知行合一上下功夫,使其成为自己从业履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当糊涂虫、墙头草、两面人,始终把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求,在思想上高度认同,政治上坚决维护,组织上自觉服从,行动上紧紧跟随,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威。

(三)做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人。真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,扑下身子,自觉把群众当亲人,不断提高为群众工作的本领。把基层群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题,主动到基层去,到群众中去,开展深入细致的调查研究,学会在群众的实践中汲取智慧,积极主动查找不足,面对面倾听群众诉求,心贴心感知群众冷暖,手握手破解群众难题,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

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