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干部作风问题排查整改专题组织生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查剖析材料

干部作风问题排查整改专题组织生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查剖析材料干部作风问题排查整改专题组织生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查剖析材料按照党委《关于进一步加强干部作风问题排查整改工作方案》要求,结合个人思想、工作、作风实际,通过深入剖析,深刻反思,现将自查情况向各位作以汇报,请大家批评指正。

一、存在的突出问题

(一)思想政治方面

1.遵守整治纪律问题方面。对习总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神、系列讲话精神及党的政治理论学习的紧迫性认识不足,站位还不够高,行动还不够快。精力主要扑在部门业务和驻村帮扶上,对日常政治理论重视不够,抓的不紧,研究不深,只是停留在集体学、被动学上,没有沉下心去深学细悟。

2.不担当不作为乱作为问题方面。在推进包扶村脱贫攻坚工作时,安排部署的多,督促落实还不够到位,措施还不够硬,遇到事情,过去怎么办,现在就怎么办,对工作中的重难点问题和新情况研究探讨不够,方法还不够活,缺乏创新精神和勇气,有时还存在“能力恐慌”、“本领恐慌”现象。工作之余,进一步加强政治理论学习,努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。深入学习领会习近平总书记系列重要讲话和关于作风建设、秦岭生态环境保护重要指示精神,不断加强党性修养和政治纪律观念。

3.慵懒散慢虚问题方面。自身对工作标准还不够高,要求还不够严,进取精神、创新意识还有待加强,偶尔有得过且过心理,缺乏精益求精的精品意识。驻村工作中,诸如中长期产业发展、精神文化脱贫等工作进展还不够快,效率还不够高,影响了脱贫质量。

4.“四风”隐形变异问题方面。对分管工作调研的不够,执行决策部署时有压力递减现象;

对一些小事。领导班子政治信仰是坚定的,始终坚持把讲政治摆在首位,带头严守政治纪律和政治规矩,牢固“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻执行党中央各项决策部署,但在推进落实具体工作时,对照党中央的标准和要求还存在着差距。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。领导班子能够带头在学懂弄通做实上下功夫,及时地、定期地组织机关干部认真开展政治理论学习,但对照往深里走、往心里走、往实里走要求仍有不足。比如,对学习的安排部署有侧重,班子对理论中心组和机关集体学习安排较密抓得较紧,对班子成员和机关干部的个人自学安排部署较少抓得较较松。学习理解缺乏深度和广度。学习中,仅满足于对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神核心要义的知道和了解,学习专家学者和权威媒体的解读文章较多,独立地以马克思主义认识论和方法论的角度去思考理解、研讨交流较少,停留在一知半解、似懂非懂的表层,思的不深、研的不透。存在实用主义,学习总书记关于政治、经济、社会等与工作紧密相关的讲话精神较多,对军事、外交等内容的学习相对较少,对新理论的学习理解和把握不系统不全面。学用关系处理得不够到位,有时存在理论学习和实践应用脱节现象,文稿起草时片面引用总书记讲话原文较多,与我老秘网市实际问题结合得不够紧密,将学习成果转化为推动我老秘网市经济社会发展具体实践的能力和水平还需进一步提高。

二是贯彻落实上还有差距。领导班子始终能够坚决贯彻党中央各项决策部署和习近平总书记重要指示批示精神,但在具体落实中还存在不足。在文稿起草中存在站位不够高的问题,在起草领导讲话、重大工作汇报和政策性文件中,有时未能站在全市的角度思考解决问题,未能做到登高望远、跳出xxx看xxx,用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法解决新情况新问题还不够自如。在开展调查研究时,围绕总书记提出的经济高质量发展、打好三大攻坚战、乡村振兴战略等开展调查研究还不够多,提出的意见建议与我老秘网市实际结合的不够紧密,影响了服务市委决策的质量。在开展抓党建促脱贫攻坚工作中,虽然明确了1名副主任专职负责,选派了1名处级干部驻村开展工作。但没能做到全员参与帮扶工作,虽然副主任经常带领工作人员深入包联村协调开展工作,但仍有机关干部未去过包联贫困村,未组织人员深入包联村开展调查研究,未组织机关支部与包联贫村委会开展组织生活,未邀请派驻干部到支部讲党课,这都是落实中央决策部署和总书记批示指示精神不到位的表现。

三是落实意识形态工作责任制有差距。领导班子高度重视意识形态工作,也能够认识到意识形态领域斗争的严峻性、复杂性,将其作为机关建设的重要内容。但在履行责任时,抓意识形态工作的载体还不够丰富,签批文件、安排部署工作较多,推动具体落实的方法较少,按部就班完成上级部署工作较多,形式相对单一,开展创新性工作较少。只注重对机关干部的正面宣传引导,以身边典型案例警示党员干部相对较少。比如,学习会议精神和领导讲话较多,开展反面典型警示教育较少。机关订阅号上推送思想政治建设和业务工作的内容较多,推送意识形态领域的典型案例较少。在工作中,对机关干部思想行为、公开言论、网络行为等规定较多、管理严格,但引导干部勇于同错误言论、错误思潮作斗争方面做得还不够。

(二)在精神状态方面

一是思想认识与新形势新任务还不完全适应。领导班子能够认识到我国经济发展进入了新常态,现阶段的社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,但是对经济增长由高速转为中高速和现阶段的主要矛盾研究不够深入,对我老秘网市如何发展蒙医药产业、现代能源经济、乡村振兴、融入东北振兴等新产业培育、新动能壮大问题思考不够、调研不多,对理论政策的研究不深不透,对新常态新方法不适应不会用,导致解决问题的思路与新形势新任务结合不够紧密,与我老秘网市实际结合不够紧密。

二是开拓创新思维不够。按部就班、中规中矩完成上级部署要求,完成市委和领导交办任务时候较多,锐意进取的精神状态和敢闯敢试的奋斗精神不够。开展调查研究时,延用老办法、旧思维发现和解决问题的时候较多,凭借以往的经验贯彻落实新发展理念,存在“新瓶装旧酒”的问题。在统筹推进全市深化改革时,虽然也进行了一些创新改革工作,但还是等待顶层设计时候较多,用发展的眼光、创新的思维去解决改革工作中遇到的新情况新问题较少,比如在推进放管服、经济高质量发展等改革举措中的作用发挥还需进一步加强。

三是敢于当担作为的勇气不足。在工作中有时存在“过得去”的守成心理,存在只要不是最后一名的消极态度。按照领导指示批示开展调研督察较多,围绕中央、自治区和我老秘网市提出的重要战略部署,涉及群众利益问题主动开展调查研究相对较少,不敢直面矛盾。比如,调查研究时,开展典型调研较多,而问题调研相对较少。在开展督查时,能对发现的问题及时上报,但对后续跟踪问效做得不够。在推进改革中,虽然督查力度大,对个别改革任务落实进度缓慢的地区和部门也下了督办单,但一抓到底、一改到底的推进力度还需进一步加大。

四是激励干部干事创业的措施不够。存在对工作任务摆布不均的问题,在时间紧、任务重时,习惯于用老手、成手,存在鞭打快牛现象,对年轻干部的培养不够,在一定程度上影响了部分干部工作的积极性。激励干部的措施办法不多,只是认真贯彻执行中央、自治区党委和市委的相关意见措施,没有结合机关实际制定“能者上”、“庸者下”的制度,用人导向和用人方法还需进一步加强。

(三)工作作风方面领导班子始终能够严格执行中央八项规定及自治区、我老秘网市相关配套规定,但对照全面从严治党的高标准严要求,还存在一定差距。

一是党风廉政建设主体责任落实还需加强。能够做到年初有部署、年中年末有总结,但在推动工作时,满足于及时完成上级任务情况,存在等靠思想,上级文件发得少了,有时就不知道怎么推进工作了。对机关干部廉政教育效果有待提高,一些干部仍存在政研室、改革办不是决策部门、执行部门,不存在不廉洁条件和土壤的错误观念。有些同志“一岗双责”履行不到位,认为抓作风是一把手事,自己管好分管工作就行得心态。

二是深入调查研究不够。调查研究是政研室的主业,但按照市委和领导的要求开展调查研究时候多,开展主动、超前的调查研究不够。在开展调查研究时,调研方式方法还需改进,虽能够深入基层、深入群众家中,但仍存在走定点路线多、开座谈会多、要材料听汇报多的问题,未能做到真正俯下身子,真正深入群众家中,导致发现的问题不全面,提出的对策建议针对性不强,影响了服务决策质量。

三是文风会风还需进一步转变。起草领导讲话、市委文件前,深入基层开展调研较少,向部门要材料时候较多,有时只满足于把握领导意图,而对全市情况了解、掌握不深不全面。写材料时,注重文笔文采、对仗工整时候较多,有时对字句的研究多于对材料内容的研究。汇报材料中,注重汇报成绩,对存在问题轻描淡写,这都是不实事求是的表现。还存在一定程度以会议落实会议、以学习落实会议的问题,比如,在节假日等时间节点前都会召开警示教育大会,宣读纪委有关要求文件,学习《准则》《条例》,而对干部的具体约束管用措施和办法不多。

四是注重工作留痕。开展各项工作都要求有资料、可追溯,而忽视了对工作经验的总结。比如,进行整改落实就一定会制定整改台账,集体学习、召开会议时一定会拍照录音留存影像资料,落实“一岗双责”开会、讲话、签订责任书,在迎接各项检查时资料准备少了就会感觉工作开展不到位,心理没底等,从根本讲都是形式主义的表现。

五是机关干部监管不够到位。对机关制度执行力度还需进一步加强,对一些干部迟到、早退现象只限于口头批评,而没有进行实质性处罚;

今年8月在开展巡查工作前置性整改时,在机关实施了考勤制度,但机关干部履行请销假制度还不够严格,有时只是口头报备、短信报备,而未履行正常的请销假程序。虽然制定了《干部八小时外监督管理办法》,但对干部工作外的监督管理力度还不够到位。不论是在工作中,还是在生活中,都严格贯彻执行中央八项规定精神,始终保持共产党员的良好形象。但是对照习总书记指出的新“四风”问题,通过认真反思,自己也存在一些问题:

一是会风还不够扎实。为了把责任分解下去,把压力传导下去,存在以会议落实会议、层层开会的问题,召开会议过于频繁。如,在信访维稳工作中,出现了每天一次或多次组织县(市、区)和部门召开调度会、推进会的现象,在一定程度上占用了基层抓落实的时间,给县(市、区)和部门增加了负担。

二是基层调研不够深入。虽然也经常下基层调研,但有时由于忙于事务性工作,只注重了解自己想要了解的问题,为基层解困做得较少。如,分管群团工作以来,一开始引导群团部门围绕中心,组织开展了一系列活动。初始阶段能做到精心谋划、细致安排,得到了市委主要领导的肯定,但后期调研督导次数较少,导致效果越来越不理想。

三是抓落实力度还不够。存在工作部署多,检查落实少的情况,一些工作进行了安排和部署,也明确了责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,往往是压了任务,下了指标,实时跟进检查不到位,影响了工作成效。但在创新实践中,总感到,创新是一个担风险、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实,就不会有什么大的问题,凭借自己的实践经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来。抓脱贫人口工作,自己觉得工作太多、太累,有些忙不过来,总是能拖则拖,能歇则歇,实在躲不过去了,应付抓一下。工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对“四风”,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为:坐办公室时间多,深入基层较少,要求下属向自己汇报工作,自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访维稳等工作,主动向下属了解情况不多,缺乏与基层党员干部和群众的交流,对基层情况没有做到全面掌握,对基层干部职工所思所想没有及时了解,指导基层干部开展工作做得不到位。

二是缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志,锲而不舍地去做工作,更好完成任务,取得更好成绩。在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利、图名挂号的现象。

三是坚决抵制四风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;

导致工作中注重工作方法、加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度,主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够,到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象,致使有些问题在年初就反映了,现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。

二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高,工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象,缺乏“钉钉子”精神和踏石留印、抓铁有痕作风,得过且过、消极应付,搞形式、走过场。

三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成,对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。如今年在省级标准化创建中,工作刚进入实施阶段就总结经验上报,闹出了笑话。

(四)在为民务实方面。主要存在问题有:

一是群众观念和宗旨意识有所弱化。在机关工作久了,接触基层和群众的机会少了,群众观念变得淡薄,对群众疾苦缺乏深层关心,对群众呼声置若罔闻,有时候对群众关切的利益问题解决不到位;

二是工作方法落后。社会主义市场经济条件下,社会阶层多元化,群体利益多元化,利益冲突增多,解决难度增大。面对新情况、新形势,因为缺乏学习和思考,在做群众工作时捉襟见肘。在信息化背景下,缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用,面对复杂的群众问题力不从心。

三是协调群众利益做得不到位。过去的群众工作,主要是围绕政治问题展开,政治利益居于中心地位。新时期的群众工作,则主要围绕经济问题展开,经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。在遇到复杂的群众问题时,有时采取“拖、躲、推”的办法,对群众的诉求没有及时满意解决。我认为,保持为民情怀,既是立身处世之基,也是为官立业之本。为此,我经常提醒自己,一定要谦虚谨慎,严于律己。在这个方面,作为班子成员,我能够站在全局的高度,考虑谋划工作,积极建言献策,当好助手。在平时工作生活中。我自觉遵守各项纪律规定,对党委形成的决议,坚持遵照执行,较好地维护了班子成员的良好形象。目前个人没有以个人名义购买的商品房,没有超标准住房和装修。但用自己岗位职责的标准来衡量,还存在以下不足:

一是事业心责任感还有差距。近年来,随着工作岗位的变换,在办公室的时间长了,“接地气”少了,身上的官气多了,考虑家庭问题多了,考虑自身健康多了,与基层群众的距离大了,敬业奉献和服务群众的意识淡化,有时瞻前顾后,分心走神。

二是公正用权还有差距。在思想内心深处,有时对事业岗位、职务权力还存在一定的模糊认识。比如,看作是衡量事业的标准,偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功;

看作是改善生活的台阶,片面地认为级别高了,可以享有更好的待遇、更高的规格;

看作是联络交往的平台,错误地认为权力大了,面子也就大了,能多交一些人、多办一些事。这反映出,自己的权力观有认识错位、私心杂念,没有真正搞清权力的服务内涵、责任本质、两面属性。

三是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守,重大原则问题不含糊,敏感事务不插手,自觉净化“三圈”,管住爱好、管住交往。但在落实要求中有时还掺杂人之常情,红线意识在思想深处还有模糊地带,比如,逢年过节,还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题;

有时觉得生活条件好了,穿戴上好点,饮食上好点,也不会造成什么不良影响。

二、产生问题的原因分析

(一)放松了理论学习。自以为在乡镇工作了*多年,担任乡镇主要领导*年,凭借长期积累的理论知识和已有的工作经验,做好本职工作没有问题,学习不学习无所谓,对干好工作没有大的影响,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把学习当作软任务,在党校参加县上科级领导重大理论培训时,不能坚持,即使参加也是混时间,一个耳朵听,一个耳朵出,没有入心入脑,掌握不系统,不全面,更不能指导实践,导致理论水平不高,自身素养提升不快,究其原因,主要是自己放松了理论武装自己,不能用最新的理论成果指导工作。

(二)放松了党性锻炼。回想当年,自己能够跳出农门,有了一碗饭吃,是党的好政策给了我这个机会,入党时,面对党旗,我曾激动过,发誓一定要以《党章》为标准,以焦裕禄同志为榜样,好好干一番事业,用一生来报答党,回馈社会,那时,我激情满怀,豪气万丈,干劲十足,组织叫干啥就干啥,从来不挑肥拣瘦,拈轻怕重,对共产主义充满信心,对人民群众充满爱心,把党的事业看得比命都重要,而如今,得益于党的培养,人民群众的信任,我曾一名普通干部成长为一名科级领导干部,但由于自己在党性锻炼上下的功夫不够,抓得不紧,导致理想信念动摇,宗旨意识淡化,艰苦奋斗意识淡薄,主观主义养成了,党性观念下降了,责任意识缺失了,工作作风漂浮了,群众意识差了,究其原因,主要还是自己放松了对自己的党性锤炼。

(三)放松了“三观”的改造。参加工作时,父母常常教导自己,做人要堂堂正正,做事要踏踏实实,组织让干啥就干啥,组织不让干的就不要干,特别是每当面临组织提拔重用时,自己也是信誓旦旦,要干就干出个样子,也常常以焦裕禄同志作为榜样,但自从自己调回部门工作且又担任副职后,就产生了一些扭曲思想,认为自己不被重用了,个人前途已到头,也该歇一口气了,上进心,责任感就差了,工作激情也不像提拔时那么高涨了,觉得工作多做不如少做,做好做差一个样,消极为难。

一是政治站位高度不够。有没有一个高的政治站位,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站位还不够高,内心认为政研室改革办作为党委工作机关,自身的政治素养是过硬的,应该以提升服务能力和水平为主,觉得谈政治太远太空,只要管好自己机关的“一亩三分地”就行,做出成绩就会“一白遮百丑”,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,思考和解决问题不能够从政治上来观察、从全局角度去考虑,行动上习惯埋头拉车,不善抬头看路,导致对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不深不透,贯彻落实中央决策部署和习近平总书记的指示批示精神不全面不到位。

二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调:“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思,班子对这个问题的认识有偏差,认为政研室、改革办的主要职责就是起草文稿、开展调查研究、推进各项改革任务落实,平时的工作也是一种思想政治的学习,片面认为材料写好了学习也就到位了思想觉悟也就到位了,抓好工作也就是抓好思想建设了,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。

三是理论武装还远远不够。在主观上放松了对理论学习的要求,总是忙于工作事务,存在理论学习是耽误时间的错误认识,片面认为现用现学、现学现用效率高,不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质,导致对政策理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握理解肤浅,不深不透,对党的重大理论与实践问题,有时候没有做到先学先用、真学真用,导致贯彻落实中央决策部署和总书记的指示批示精神不全面不到位,在实践中,遇到问题难以从理论上找到依据,缺乏理论对实践的指导。

四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。习近平总书记指出:“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上,起决定作用的是党性。”深入思考这样论述,班子在作风上存在这样那样的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,总觉得都是受党教育多年的老党员,有较高的政治觉悟,党性修养也会随着时间而不断提升,不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈,因而对自己和机关干部的要求放松了、标准降低了,有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼,对党内政治生活的质量要求和标准也随之降低了,导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

五是职责使命感还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前,在一些矛盾和敏感性棘手问题上,班子的担当精神是过硬的,态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但由于长期在同一岗位工作,有时在日常工作中也会存在“歇歇脚、靠靠岸”的懈怠情绪,在新的形势任务面前,对如何有效应对新情况新问题上,就会有畏难心理,有本领恐慌,认为凭借经验去解决问题肯定不会出错,导致思路还不够宽,方法还不够多,担当作为还不够。对照上述问题,我认真深入分析,剖析根源,主要原因在于:

一是理论武装不扎实,把学习再教育当成了“软指标”,对习近平总书记系列讲话精神学习不深入,尤其是对习近平总书记在中办提出的“五个坚持”领悟不透彻,执行不到位,致使政治站位不高,思想认识太低;

二是党性修养不够,成为党员的时间太短,宗旨意识不强烈,理想信念不坚定,拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和现代生活方式冲击了世界观、人生观和价值观,精神上缺了“钙”,缺少了为共产主义事业不懈奋斗的韧劲和毅力。

三是工作中看齐意识不强,在近期中省市环保督查和脱贫摘帽“两座大山”强压下,身边的领导白天深入一线调研查看,访贫入户,顶烈日冒酷暑,晚上不是又加班开会就是加班看材料,巨压之下,工作仍能思路清晰,滴水不漏,自己没有向领导的这些好作风、好榜样看齐,却看向一些低级趣味、庸俗化的人和事,致使自己追求过低,要求不严,精神境界不高。

三、今后努力方向和改进措施通过对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题,增强了我改进不足、提高修养的意识。习近平总书记曾说过:“中国梦的实现不是靠吹吹嘘嘘,敲锣打鼓就能实现的”,同理从严治党推向深入也不可能在欢声笑语中进行,在冯新柱、宁建国等典型案例下,自己要紧绷思想之弦,牢记杜书记在办公室全体人员座谈会上的讲话“不能让自己成为别人的教训”的谆谆教诲,拧紧自我的思想“总开关”,牢固树立“四种意识”,提高政治站位,强化自我修养,严格按照共产党员的标准要求自己。

(一)坚持深入学习,深刻理解领悟习近平总书记系列重要讲话精神,增强政治站位,提高思想认识;

把办公室集体学习与个人自学相结合,下茬学习马列主义哲学,提高统筹能力。

(二)以作风为要,牢记使命。不断加强班子自身建设,锤炼上令下行、养成实干作风。

一是更加注重自身建设,进一步健全完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,扩大党内民主。

二是不断深入基层,走进民心,确实联系群众解决民忧,在一线推动指导工作,在一线掌握实际情况,在一线破解发展难题。

三是坚持改进会风,精简会议活动。务实开会,提倡统筹开会、少开会,深入听取意见,科学安排议程,提高开会效率。同时全体干部要自觉培养良好的思想作风,立足大局,消除分歧、统一认识,心往一处想,劲往一处使,实现班子在新基础、高起点上的团结,不断提高班子的战斗力。

(三)以履职为本,立说立行。

一是深入贯彻执行中央八项规定精神,巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果,坚决把作风建设一抓到底。

二是大力弘扬雷厉风行、勇于担当的工作作风,整治懒作为、慢作为、怕作为,倡导敢作为、会作为、勤作为,不断增强工作效能,以优良党风政风,促进民风社风。

三是班子成员要做到密切配合,取长补短,既要在自己的分工职权范围内各尽其职,又要在上级领导下团结协作,分工不分家,心往一处想,劲往一处使,切实增强领导班子的整体合力。

(四)以强化担当为基,积极进取。

一要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公,要对工作高度负责,发现问题及时提醒、坚决纠正,坚决杜绝类似“老好人”现象。

二要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线,为民排忧解难,特别是大项任务时,要勇于冲一线,积极引领办公室所有人员凝聚一心、全员参与、追赶超越的强大合力。总之,我们将对检查出来的问题,立足自身实际,严格按照要求,严严实实抓整改,坚持不懈转作风,确保通过干部作风问题排查整改,锤炼上令下行的政治作风、养成善作善成的实干作风、牢记不忘初心的为民作风,并一以贯之的进行到底。以上就是政府办领导班子对照检查材料,如有不足之处,请班子其他成员补充说明,也请同志们批评指正及提出宝贵意见。

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