2019年组织生活会个人党性分析材料与党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料两篇

2019年组织生活会个人党性分析材料与党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料两篇2019年组织生活会个人党性分析材料按照这次组织生活会的要求，本人结合学习、思想和工作实际，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将分析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是政策理论学习不够深入，缺乏刻苦钻研的精神，真正掌握的理论知识不够全面、系统。

二是理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距。

（二）在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方面

一是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，求稳怕乱思想较重。

二是工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。

（三）在坚决做到“两个维护”和履职作为方面在完整、准确理解和学习理论原著及精神实质上欠缺，贯彻落实不全面深入；

工作作风不够踏实，在思想上、工作中有时有些浮躁情绪。

（四）在遵规守纪方面工作中有时没能严格按照工作要求去做，思想上有松动，生活中没能严格要求自己。

二、产生问题原因剖析针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主要表现在四个方面:

（一）理想信念有所弱化。理论学习少，理论联系工作实际还存在差距。觉得自己工作经验比较丰富，导致对世界观、价值观和人生观改造不够重视，对共产主义精神追求领悟不够。

（二）党性锤炼不够。在日常工作中，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的改造和自我完善，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，干事创业的内生动力不足。

（三）宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关，很少深入基层与老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。

（四）担当意识还不够强。虽然平时对自己负责的工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不大的事情或问题时，存在视而不见、听而不闻的现象。工作中有时也有懈怠，不够勤奋，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。

三、今后努力方向及整改措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我要认真学习政治理论和业务知识，不断提高政治理论水平及工作能力。

（一）强化理论学习，切实做到对党绝对忠诚。树牢“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性，真正做到入脑入心、融会贯通。

（二）增强党性锻炼，做政治上的“明白人”。党性修养是党员干部立身、立业、立德的基石。要不断强化党的意识，始终在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）密切联系群众，践行全心全意为人民服务的宗旨。要经常主动走出机关、走近群众，拉近与群众的距离。

（四）严守纪律规矩，树立党员干部的良好形象。正确处理自身利益与党和人民利益的关系，一心为公、甘于奉献，始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己，自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。以上对照检查，问题、原因、措施剖析的不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料这次组织生活会，紧紧围绕“强化创新理论武装，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，贯彻军委主席负责制，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、中央军委和习主席决策部署落到实处”这个主题，是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的一次检验和洗礼。按照计划安排，通过学习讲话、对标先进、谈心交流，更加坚定了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面，我就对照“四个带头”要求作个对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面。主要存在三个不足：

一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，总感到，自己要干的工作很多，要完成的任务很重，时间有限、精力有限，因此把绝大部分精力都投入到工作上，无形中放松了学习。学习的态度还不够端正，满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现象。

（二）在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严不够的问题：

一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决定部队发展方向、涉及官兵切身利益的问题上，能够做到照章办事、毫不含糊，在条令明文规定、上级明确指示的事情上，能够做到严格执行、不打折扣，但是对于一些权值较轻、影响微乎其微的小事上，还有讲人情迁就照顾的现象。比如，在党员干部教育管理上，认为党员干部党性觉悟比较高，自律意识比较强，有时过于信赖党员干部行为自觉的情况；

有时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象，上级要检查了就抓得紧一些，上级要求严了就狠抓一阵，“两个经常”没有真正做到经常。

二是党内生活还不够严。在落实组织生活制度上，大家能够按时上党课、交党费和过党日，也坚持以普通党员身份参加组织生活，但由于机关干部多少碍于行政职务的关系，对班子成员批评很少。即便是参加党支部会，也是学习讲话、文件、材料多，听大家剖析思想多，听批评意见少，一定程度上影响了大家的党性锻炼。

三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多，而对打基础的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小；

有时还片面追求“效应”，为了急于出成果、博眼球，在准备不充分的情况下匆忙动员部署提要求，声势造的很大，具体动作却不够实在，导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够，对有的基层情况也是若明若暗，一些工作任务安排部署多，末端跟踪问效、检查督导落实较少，没有形成闭合回路。

（三）在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细则方面。还存在着

一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，上下一心、形势大好，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位，个别同志认为作风建设主要是领导干部的事，存在与己无关的模糊认识。

二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制，该上会的都上会了，该议的都议了，但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策，主动调研不够，问计官兵不够；

有时图方便省事，充分酝酿不彻底，咨询论证不到位；

有时分工抓落实还不够自觉，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。

三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正，但还存在具体行为管的多，源头思想管的少，工作表现管的多、生活作风管的少，视线之内管的多、视线之外管的少的问题，尤其是对干部教育管理，口头上讲的多，拉下脸批评的少，担心问题讲多了会打消大家工作的积极性。

二、产生问题的原因分析通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面:

1.理论学习抓得不紧。

一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。

二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。

三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。

2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以**等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，

3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。